配属後に新入社員の自立を促す具体施策3選
この資料でわかること
- 配属後のフォロー施策 ① 新入社員がアラートをあげやすい環境を構築する
- 配属後のフォロー施策 ② 新入社員が配属後にぶつかる課題に合わせてフォローアップ研修を行う
- 配属後のフォロー施策 ③ 配属時の受け入れ体制（オンボーディング）の見直し・整備する
過去の実績例（一部）
※お急ぎの方は、お電話にてお問い合わせください。
この資料でわかること
- 配属後のフォロー施策 ① 新入社員がアラートをあげやすい環境を構築する
- 配属後のフォロー施策 ② 新入社員が配属後にぶつかる課題に合わせてフォローアップ研修を行う
- 配属後のフォロー施策 ③ 配属時の受け入れ体制（オンボーディング）の見直し・整備する
過去の実績例（一部）
※お急ぎの方は、お電話にてお問い合わせください。