新入社員のこんなお悩みに対応しています
- 「入社前のイメージ」と「入社後の現実」のギャップに戸惑っている
- 新たな環境になじめない自身への不安や不満が募り、気分が落ち込んでいる
- 想定と違う状況に対して、短期的思考で「諦める・辞める」という判断をしてしまう
受講後に期待される効果
- ・ギャップが生じるのは普通であることに気付く
- ・想定外のできごとにも対応することで、活躍できると感じる
- ・今感じているギャップを整理でき、今後取るべき行動を明確にできる
学びのポイント
既存社員の活躍の背景や成功への道のりを知る
今活躍している既存社員も、これまでの仕事においては課題や困難があったことを事前課題を通して、理解します。また、活躍することでより多くの価値発揮ができることを理解します。
日々の積み重ねの先に成功・成長があることを学ぶ
成功や成長のためには、今目の前の仕事をしっかりとやり抜く必要があることを理解します。目の前の仕事の捉え方を変えてきます。
今感じる理想と現実とのギャップを整理し乗り越えていく
入社前に抱いていた理想と、現実とのギャップ（仕事内容・既存社員の様子・他者からの評価・人間関係）について整理し、乗り越えるためのプランを考えます。
研修プログラム例
| 実施内容 | アジェンダ | 手法 |
|---|---|---|
| 0. 事前課題（既存社員へのインタビュー） | ─ | |
| 1. これまでの仕事と自身を振り返る | ワールドカフェ | |
| 2. リアリティショックとは？ 仕事内容/自身や他者の能力/評価や給与・待遇へのギャップ 対人関係へのギャップ/ワークライフバランス |
講義、個人・グループワーク | |
| 3. ケーススタディでリアリティショックを深く理解する | 個人・グループワーク | |
| 4. リアリティショックの乗り越え方を知る 不適応/消極的適応/積極的適応 |
講義 | |
| 5. 自身が感じるギャップを分析する | 個人・グループワーク | |
| 6. アクションプラン | グループワーク | |
| 対象層 | 新入社員の方々 | |
| 所要時間 | 8 時間 × 1日（ご相談可能） | |
受講者の声
- 5月病の尾をようやく断ち切ることができた。同年代はこんなにも頑張っている。自社の環境がとても恵まれていることに感謝の気持ちが生まれが。目標をぜっていに達成する。
- リアリティショックがあっても、積極的に適応していこうと思った。その場でも楽しめる要素を見つけて適応していくことで、価値観・スキル等に良い影響が出ると思う。
- 一つひとつの仕事の質を上げていきたい。それが自分の今と未来、組織の今と未来を豊かにする方法だと感じた。今後リアリティショックを感じることがあるかもしれませんが、「我慢する・思い詰め過ぎる」とは違う、「価値観のアップデート」という新しい視点をもらえた
よくあるご質問
- Q講師派遣型で実施した場合、研修料金は？
- 講師料金：30万円/日 + 受講者お一人：1万円/日 です。
例えば、受講者が15名の場合、45万円(講師料金30万円+受講者15万円)となります。
なお、ご予算に応じてご相談等も可能です。お気軽にご相談ください。
※上記金額は全て税別表記です。
- Q本研修の対象層は？
- 新入社員、若手社員の方々が対象となります。
- Q1クラスあたりの推奨受講人数は？
- 最少 6 名～最大 36 名を推奨いたします。
※ 最少人数に満たない場合は、公開講座へのご参加がおすすめです。
- Q研修の実施形式は？
- 集合型形式・オンライン形式のいずれも実施可能です。
- Q研修時間や内容は、カスタマイズ可能でしょうか？
- 可能でございます。まずはお気軽にご要望をお聞かせくださいませ。
