内省力と共感力をベースとしたリーダーシップの発揮を狙いとした研修です
リーダーシップは「いかに周囲に影響力を発揮するか?」という外側への働きかけが重視されてきました。しかし、価値観が多様化する部下やメンバーに対して、ビジョンを提示し、まとめあげる形のリーダーシップでは太刀打ちができなくなっています。本研修では、周囲を動かすことを優先する前(=コントロールする前)に、周囲のメンバーや目の前の出来事に対して、まずは自分のあり方・思考の枠(思い込み)を内省しそこから得られた洞察を元に、自己一致した自分から周囲と自然と繋がるリーダーシップを発揮するスタイルへのシフトを図ります。
内省力と共感力をベースとしたリーダーシップの発揮を狙いとします
推奨対象層 | 管理職・リーダー層(部下・後輩がいる方が望ましい) |
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推奨人数 | 15人 |
研修日程 | 2時間~1日まで幅広く対応可能、2時間×4回など複数回に分けた実施も可能 |
開催方法 | 集合・オンライン両方可能 |
当日の流れ | 1.イントロダクション 2.アイスブレイク(自分の内側の状態が外側に影響していることを体感するワーク) 3.成人発達理論とは? 4.不本意な現実と内面のつながりを掴む 5.第3の道の選択(不安や恐れからではなく真意からの選択 6.相互変容コミュニケーション(自分も部下も変わるコミュニケーション) ※ご要望に応じてカスタマイズ、対象者への個別コーチングも可能 ※研修内容はアップデートする可能性があります。 |
※ 内容や日数などカスタマイズもご相談ください。
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