本プログラムの特徴
昇格を含めたキャリアの選択肢を前向きに考える研修です。
自身のキャリアを考える際、「どうせ私にはできない」「管理職は大変そうだから、家庭との両立はできない」と思い込みで選択肢を狭めてしまうことがあります。そのような思い込みの存在に気付くとともに、自身のキャリアを俯瞰的に考えることで、管理職への挑戦も前向きに検討してみることを狙いとしております。また、すでに管理職としてご活躍されている女性の先輩をゲストとしてお招きして、講話・パネルディスカッションを実施することで、挑戦してみようという気持ちの醸成につなげてまいります。
研修目的と目指す効果
研修目的
管理職は大変、私には無理、という思い込みを手放し、管理職を含めたキャリアの選択肢を前向きに考えます
目指す効果
- ・自身のキャリアの選択肢を狭める「思い込み」の存在に気付く
- ・自身のこれまでのキャリアを棚卸しすることで、自分の成長や将来の可能性に気付く
- ・先輩管理職の皆さまの話を聴くことを通じて、管理職という選択肢を手の届く身近なものとして感じる
- ・自身の活躍イメージを明確にすることで、今 目の前の仕事へのモチベーションも上がる
学べるポイント
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思い込みとは
思い込み(主観的事実)が自身のキャリアの選択肢を狭めていることに気付く -
経験の意味付け
これまでのキャリアを振り返ることで、無駄な経験は一つもなく、自身の成長につながっていることに気付く -
発信の重要性
自身の希望や意志は、自ら周囲に発信する必要があることに気付く
研修詳細
| 推奨対象層 | 管理職への昇格を期待されている女性社員 |
|---|---|
| 推奨人数 | ~20人 |
| 研修日程 | 4時間～7時間 |
| 開催方法 | 集合・オンライン両方可能 |
| 当日の流れ | １．イントロダクション ２．これまでのキャリアの棚卸 ３．自身の強み・価値観を言語化する ４．キャリアを考える上での思い込みに気付く ５．先輩管理職の講話(可能であれば) ６．自身の活躍イメージを描く ※ご要望に応じてカスタマイズ、対象者への個別コーチングも可能 ※研修内容はアップデートする可能性があります。 |
※ 内容や日数などカスタマイズもご相談ください。
コンテンツイメージ
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- グループで意見交換することで、自身の思い込みに気付く機会を創ります
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- 女性ならではの特徴を学び、打診された機会にどう向き合うかを考えます
受講者の声
- 自分に管理職は無理だ、管理職と子育ては両立できないに違いない、と勝手に自分の可能性を狭めていたと気付いた
- 「管理職＝何でもできる完ぺきな人」というイメージで、勝手にハードルを上げていたが、これまでお世話になってきた上司の真似をしなくても良いと気付き、気持ちが楽になった
- 管理職の仕事のやりがい、面白さを聴くことができ、自分の将来の選択肢として前向きに考えてみたいという気持ちになった
