「管理職候補がいない！」の打開策｜人事が取るべき3施策
この資料でわかること
- 「管理職候補の育成の仕組みを作る」施策のポイントと事例
- 「管理職の「役割」と「価値」を明確にする」施策のポイントと事例
- 「 現役の管理職を「ロールモデル」として活用する」施策のポイントと事例
過去の実績例（一部）
※お急ぎの方は、お電話にてお問い合わせください。
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- 「管理職の「役割」と「価値」を明確にする」施策のポイントと事例
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