事業成長につながる面接官トレーニング

本プログラムの特徴

「感覚評価」を脱却し、貴社の事業成長に最適な人材を見極める力を身につけます

人材不足が慢性化している現在、人材獲得競争は激化する一方です。また同時に、「人手」の数を追うばかりに十分な見極めをせぬまま採用してしまい、「採用失敗」という言葉もリアルな声として耳に入ってきています。しかし多くの企業では、いまだ感覚的な面接を実施してしまっています。

この研修を機に「自社にはどのような人材がマッチするのか」「自社の成長につながる人材はどういう人材か」を明確に設定し、面接内で見極める力を身につけることで、採用失敗に終止符を打ちましょう。

研修目的と目指す効果

研修目的

感覚評価を脱却し、自社に合う人材を見極め、口説けるようになります。

目指す効果

・面接官の役割とスタンスを理解し、実践できる
・相手を理解するための傾聴力・質問力を高められる
・自社の成長のために必要な人材を見極められる
・入社意欲を高めるための動機づけができる
・入社前からエンゲージメントを高める働きかけをできる

学べるポイント

能力と価値観の見極め
求職者の持つ「能力」と「価値観」の両方を見極め、自社に合う人材の特定について学ぶ。
動機づけのためのプロセス
入社意欲を高めるためのアプローチについて、考え方と実践プロセスを学ぶ。
ロールプレイによる実践
学びを現場で活かすため、自社独自の採用基準を用いてのロールプレイを行う。

研修詳細

推奨対象層	経営者、管理職、人事担当者など面接官を担う全ての方
推奨人数	6〜20人
研修日程	1日(3〜5時間)
開催方法	集合・オンライン両方可能
当日の流れ	1.最近の求職者の傾向 2.面接官の役割とスタンス 3.自社採用基準の理解 4.見極めるためのスキルの獲得 5.動機づけのプロセス理解とストーリーテリング 6.ロールプレイによる総合演習 ※研修内容はアップデートする可能性があります。