HOME旬ワード・TopicsA-Z > PDCA
PDCA

PDCA

  • 新入社員向け
  • ビジネススキル

成果や品質維持をするための、サイクル。Plan(計画)、Do(実施・実行)、Check(点検・評価)、Act(処置・改善)の頭文字をとったものです。元々は1900年代半ばにウォルター・シューハート、エドワーズ・デミングらが提唱した品質を管理するための手法でしたが、現在は「継続して成果をだすための行動基準」と、概念は広がっています。

何事であっても、PDCAは使えるね。規模に関わらず使うことができる点はとても面白いよね(^^) 組織のPDCA,個人のPDCA、いろいろな視点で見てみると面白いかもしれないね(^^)

注目用語

"PDCA"に関連するサービス

ビジネススキル・スタンダード(ビジネススキル研修)

新任管理職研修

リーダー研修

組織開発・組織変革

新入社員向けの体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【育成施策共有会(Growth Meeting)】新入社員のパフォーマンスを上げる“対話”とは? ―現場育成の質を高めるために支援したこと・したいこと 無料

:
  • 新入社員向け

入社から4か月が経ち、自社の新入社員の現場での状況はいかがでしょうか? ”新入社員のパフォーマンスを上げる対話”をテーマに、現場育成の質をさらに高めていくためにどんなアプローチができるか、一緒に考えていきましょう。
本セミナーはGrowth(弊社リフレクションサービス)実施企業様が中心となります。
※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。 ※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

【3か月間の無料体験特典付き/オンラインセミナー】若手・新入社員の早期離職・孤立化を防ぐフォローアップのコツとは? 無料

オンライン(ZOOM予定):
  • 新入社員向け
  • 育成・OJT

・やっとの思いで採用した若手・新入社員が簡単に辞めてしまう…
・配属後の状況がわからない。フォローしたいがそういう「仕組み」がない…
・フォローの一環でサーベイを導入するも、結果の活かし方がわからず、やりっぱなし…
今までの育成施策だけでは通用しないとわかっているが、何から手を付ければいいのか…

上記のお悩みに一つでも当てはまりましたら、ぜひご参加下さい! 忙しい人事や現場社員が、効率的に若手・新入社員と“繋がり”を持ち続け、具体的な育成施策やフォローへと繋げていくためにはどうすればいいのでしょうか?若手・新入社員、そして人事・現場社員の双方の、「やりたいことが見えてくる」フォローアップツール【Growth とGrowth meeting】をご紹介しながら、早期離職や社員の孤立化を防ぐフォローのポイントをお伝えします。

見逃してない!? 今注目のコラム・レポート

2018/11/13

[部下育成・OJTについて]

部下が育つ「相互理解→相互支援→相互成長」のコミュニケーションとは

上司、トレーナーにとって「部下育成」は非常に重要な役割の一つです。  しかし、いざ指導する立場になったとき、「具体的に何をすればいいのか分からない……」という方もいらっしゃるのではないでしょうか?   「職場でのコミュニケーション?」「改善点や業務の効率についてのアドバイス?」  今回は、...