HOME旬ワード・Topicsさ行 > 自責
じせき

自責

  • 新入社員向け
  • ビジネススキル
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT
  • リーダー
  • マネジメント

自分で自分の過ちをとがめること。また、「他責」と対比して以下の様に使われる場合があります。

自責:起きた結果をすべて自分の責任と受けとめる
他責:起きた結果をすべて他人の責任と受けとめる

「人は簡単に変えられないが、自分は変えられる」という言葉がありますが、それは「自責・他責」にも当てはまります。
好ましくない結果を自責思考で考えた場合、当人は事態の大きさによって相応のストレスを感じることとなりますが、その分改善に向けての働きかけは早まります。他責思考で考えた場合は、当人はストレスをそれ程感じずに済むかもしれませんが、改善に向けての働きかけは鈍化されます。

何でもかんでも自責で捉えるのではなく、自分の力でなんとかなるものに注力して、自責で捉えるのが大切だって、先輩が言ってたよ~

注目用語

"自責"に関連するサービス

ビジネスマナー・スタンダード(ビジネスマナー研修)

『社会人として“なぜマナーが必要なのか”、そして “マナーの本質とは何なのか”』を充分に考え『内省』 していただく機会を用意し、ビジネスマナーが持つ 意義を深く納得していただくことを大切にしています。

ビジネススタンス・スタンダード(ビジネススタンス研修)

『プロとしてお客様からお金をいただくための仕事の考え方』 をしっかりとお伝えします。 そして、実践を通して受講者ひとりひとりが、 今後『自律』・『自走』できるよう、働きかけます。

管理職研修・リーダー研修・OJT研修

管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。新任管理職から中堅管理職、上級管理職に向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。

見逃してない!? 今注目のコラム・レポート

2018/08/17

[部下育成・OJTについて]

「共創の探求ワークショップ」全体ダイアログレコード

本レポートは、2018年7月6日に実施された「共創の探求ワークショップ」にて、最後に実施された「ダイアログ」の様相をお伝えするものです。     「ダイアログ」とは簡単に言うと「対話」という意味です。  また「ダイアログ」は、会議やディスカッションのように「何か決めなくてはいけない。良し悪...