HOME旬ワード・Topicsさ行 > 自己組織化
じこそしきか

自己組織化

  • 新入社員向け
  • ビジネススキル
  • 育成・OJT
  • リーダー
  • マネジメント

自己組織化とは、自律的に秩序を持つ構造を作り出す現象のことを言います。
例えば幾何学的な形状を持つ雪の結晶の成長や、シマウマのゼブラ模様、心臓の鼓動なども自己組織化の結果として挙げられます。

近年では、会社組織においても自己組織化の必要性が議論されることが多く見受けられるようになりましたが、ここでの「自己組織化」とは、「スタッフ一人一人が、誰かによる指示や命令によって受け身で動くのではなく、会社の理念や方針に向かって能動的に、かつ自律的に行動すること」を指します。

急激な情報化社会、グローバル化に伴い価値観の多様化も進む現代において、組織はその絶え間ない社会の変化に合わせて柔軟に対応していく必要があり、その為には従来のトップダウン型マネジメントではなく、社員スタッフ一人一人が自己組織化して対処することが大切だと言われています。

自己組織化ってなんだか難しい言葉だなあ。。。
でも組織がより活性化していくためには、自己組織化ってとっても必要なことなんだって(・・)

注目用語

"自己組織化"に関連するサービス

組織開発・組織変革

リーダーの体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【オンライン/無料/参加特典あり】なぜ、自社の管理職はつまらなそうなのか?を紐解く 無料

オンライン(ZOOM予定):
  • リーダー
  • マネジメント
  • 組織開発支援

「うちの管理職、何だかつまらなそう…。つらそうだな…。」そんなふうに感じてしまった経験はありませんか?

VUCAの時代、コロナ渦によるテレワークの増加、働き方や価値観の多様化…など働く人々を取り巻く環境は、日々目まぐるしく変化しています。

正解のないこれからの時代、管理職に対する期待や重要度はより一層高まる一方で、その役割や変化にうまく適応ができず、苦しむ管理職は少なくありません。

本セミナーを通して、「つまらなそうな管理職」になってしまう要因を整理するとともに、管理職として、部下やチームのパフォーマンスを高め、成果を上げていくためのポイントを、他社事例の紹介や質疑応答を交えながら、一緒に考えてみませんか?

見逃してない!? 今注目のコラム・レポート

2017/12/12

[人材・育成について]

管理職・マネジャーは、何のためにあるか

      「すみません、ボクは『マネジャー』になって、いったい何を意識して、何を目指していけば良いのでしょうか」       今から10年ほど前、私がまだアーティエンスに入る前のことです。     当時の職場で、私の部下の一人がマネジャーに昇...