おわれはらすめんと
終われハラスメント
- 新入社員向け
- 育成・OJT
主に就職活動中の学生に対し企業側が行う嫌がらせ、また不利益をもたらす言動や行為。早期内定を決める条件として今後の就職活動を禁止したり、ほぼ強制的に選考企業の辞退等を強要するなど、近年問題となっているハラスメントです。入社前の合宿の強制参加なども含まれることが多いようです。
採用競争が激しくなると、就活にまつわることでもいろいろ起こるよね。最近はネットへの書き込み等があるから、注意が必要だよね。
[終われハラスメントに関連する用語]
注目用語
"終われハラスメント"に関連するサービス
新入社員向けの体験セミナーのご案内
アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
-
-
【育成施策共有会(Growth Meeting)】
オンライン（ZOOM）:
成長実感から成長予感へ―「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか？ 無料- 新入社員向け
- 育成・OJT
適切な目標設定とフィードバックを重ねることが、新入社員の成長実感の醸成に繋がります。
では、「今後もこの会社で成長していける」という成長予感はどのようにして高めていけるとよいのでしょうか？
今回は、東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師の田村寿浩さんをお招きし、キャリア自律の視点から、その方法論の一つを提示し、対話を通して、新入社員の成長予感の高め方について考えていきます。
※事前に当日活用するシート（作成3~4分）のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。
-
-
【公開講座】ソリューション提案力研修
オンライン（ZOOM）予定:- 新入社員向け
社内（上司・先輩）やお客様との認識のずれを無くし、 成果を出すためのコミュニケーションスキルを実践的に学びます。
見逃してない！？ 今注目のコラム・レポート
-
2021/08/04 -
[セミナーレポート]
心理的安全性において、ぬるま湯組織にならないためのバランスとは？セミナーレポート
本内容は、7月27日開催のセミナー『管理職起点で創る“成果に繋がる”心理的安全性 ―中堅・中小企業の管理職育成に、今、必要とされる3つの要素―』のセミナーレポートです。 今回、10名の人事・経営者の方にご参加いただきました。(参加企業の業界：精密機械業界、教育サービス業界、電気・エネルギー業界、不動産業界、医療業界、保険業界、鉄道業界、コンサ...
