おわれはらすめんと
終われハラスメント
- 新入社員向け
- 育成・OJT
主に就職活動中の学生に対し企業側が行う嫌がらせ、また不利益をもたらす言動や行為。早期内定を決める条件として今後の就職活動を禁止したり、ほぼ強制的に選考企業の辞退等を強要するなど、近年問題となっているハラスメントです。入社前の合宿の強制参加なども含まれることが多いようです。
採用競争が激しくなると、就活にまつわることでもいろいろ起こるよね。最近はネットへの書き込み等があるから、注意が必要だよね。
[終われハラスメントに関連する用語]
注目用語
"終われハラスメント"に関連するサービス
新入社員向けの体験セミナーのご案内
アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
-
-
秋の新入社員研修ー業務遂行力研修ー
＠渋谷（渋谷駅より徒歩10分）:2019年 10 月 4 日（金）9：00～18：00- 新入社員向け
- ビジネススキル
仕事の優先度や重要度の理解、ホウレンソウ、問題再発防止等、プロとしての“仕事の取り組み方”を学びます。 秋に入社される新入社員の方はもちろん、ホウレンソウやタスク分解の仕方、「業務遂行力」に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。
-
-
秋の新入社員研修ー経営シミュレーション研修ー
＠渋谷（渋谷駅より徒歩10分）:2019年 10 月 3 日（木）9：00～18：00- 新入社員向け
- ビジネススキル
ビジネスゲームを通じて、売上創出の難しさコスト意識、目標達成するために必要となる数値の捉え方を習得します 秋に入社される新入社員の方はもちろん、コスト意識や会社経営にかかわる数値の捉え方に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。
見逃してない！？ 今注目のコラム・レポート
-
2018/05/22 -
[部下育成・OJTについて]
部下との良いコミュニケーションとは？ 「部下・後輩育成（OJT）セミナーダイアログ」
本レポートは、2０18年5月22日に実施された「部下・後輩育成（OJT）セミナー」にて、最後に実施された「ダイアログ」の様相をお伝えするものです。 「ダイアログ」とは簡単に言うと「対話」という意味です。 また「ダイアログ」は、会議やディスカッションのように「何か決めなくてはいけない。良し悪しをジャッジす...
