成果物
- 新入社員向け
- ビジネススキル
- 営業
仕事をする上で、アウトプットしたもの。仕事の結果を指します。
元々は、ソフトウエア開発やシステム開発において、プロジェクトの全体または一部の工程が完了したときに成果として完成した納品物、プログラム、仕様書・設計書などの文書類のことを指しますが、現在は解釈は広がり、業界を問わずに使われています。
注目用語
"成果物"に関連するサービス
ビジネスマナー・スタンダード（ビジネスマナー研修）
『社会人として“なぜマナーが必要なのか”、そして “マナーの本質とは何なのか”』を充分に考え『内省』 していただく機会を用意し、ビジネスマナーが持つ 意義を深く納得していただくことを大切にしています。
ビジネススキル・スタンダード（ビジネススキル研修）
社会人として必須であるコミュニケーション、論理的思考、課題解決力といったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る（内省）」・「書く」・「（グループメンバーに）共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。
新入社員向けの体験セミナーのご案内
アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
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秋の新入社員研修ー業務遂行力研修ー
＠渋谷（渋谷駅より徒歩10分）:2019年 10 月 4 日（金）9：00～18：00- 新入社員向け
- ビジネススキル
仕事の優先度や重要度の理解、ホウレンソウ、問題再発防止等、プロとしての“仕事の取り組み方”を学びます。 秋に入社される新入社員の方はもちろん、ホウレンソウやタスク分解の仕方、「業務遂行力」に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。
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秋の新入社員研修ー経営シミュレーション研修ー
＠渋谷（渋谷駅より徒歩10分）:2019年 10 月 3 日（木）9：00～18：00- 新入社員向け
- ビジネススキル
ビジネスゲームを通じて、売上創出の難しさコスト意識、目標達成するために必要となる数値の捉え方を習得します 秋に入社される新入社員の方はもちろん、コスト意識や会社経営にかかわる数値の捉え方に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。
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2019/01/08 -
[部下育成・OJTについて]
OJTの「仕組み」をつくる －新人が育つ現場の仕組み、どこからつくっていく？―
正式名称をOn the Job Trainingという「OJT」が日本で取り入れられるようになったのは、1970年代からです。 当時の日本企業は終身雇用・年功序列が一般的だったので、実際に働く現場で、上司や先輩の指導を受けながら業務を教わり学んでいく教育訓練であるOJTは、理にかなった研修方法でした。 ...
相手の期待に応えるためには、どんな成果物が必要なのか、自分で確認しに行かないとね。