HOME旬ワード・Topicsか行 > 帰納法
きのうほう

帰納法

  • 新入社員向け
  • ビジネススキル

類似の事例をもとにして、一般的法則や原理を導き出す推論法のことを言います。

(a)このバナナは黄色い(事例1)
(b)そのバナナも黄色い(事例2)
(c)あのバナナも黄色い(事例3)
(d)ゆえに、バナナは黄色い(法則)
ここでは3つの事例(a)(b)(c)について言えることを一般化して(d)の法則を導き出しています。

ただし、この法則はありうる事例をすべて調べて導き出したものではないため、例えば「緑色のバナナ」といった、法則の例外が出てくる可能性は十分にあります。それゆえ、帰納法で得られる法則は必ず正しいというものではなく、ある程度確かであるというに留まります。

帰納法を用いる時は、事例・サンプルの数を増やしていくと、結論の「確かさ」が増していくのだ(・・)!

注目用語

"帰納法"に関連するサービス

ロジカルシンキング・ダッシュ(ロジカルシンキング研修)

新入社員向けの体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【公開講座】新人・OJTトレーナー合同研修

オンライン、もしくは渋谷会場:
  • 新入社員向け
  • 育成・OJT

入社半年のタイミングで自らの成長・変化を実感したうえで、今後の更なる活躍に向けてOJTトレーナー・新入社員が共に探求します。

【オンライン/無料】テレワーク環境でも、新入社員・若手が自律・自走する育成とは? 無料

オンライン(ZOOM予定):2021年1月26日(火)13:30~15:30
  • 新入社員向け
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT

テレワーク下での若手・新入社員育成に迷っていませんか? 現場育成に生まれた3つの課題意識を基に、人事としてどのようなフォローができるかを共に考えませんか。

見逃してない!? 今注目のコラム・レポート

2018/08/17

[部下育成・OJTについて]

「共創の探求ワークショップ」全体ダイアログレコード

本レポートは、2018年7月6日に実施された「共創の探求ワークショップ」にて、最後に実施された「ダイアログ」の様相をお伝えするものです。     「ダイアログ」とは簡単に言うと「対話」という意味です。  また「ダイアログ」は、会議やディスカッションのように「何か決めなくてはいけない。良し悪...