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じんざいようけん

人材要件

  • 育成・OJT
  • リーダー
  • マネジメント
  • 組織開発支援

1、採用において、「採用すべき人材」の特性や能力を明確に(定義化)したもの

2、採用した人材または既存の人材において、成果を出すために「あるべき人材像」を明確に(定義化)したもの

多くの企業の人材育成に携わっていると、採用時の人材要件を明確にすることがいかに重要かを実感します。
ただし人材要件を満たした人材を採用するためには、人材要件を明確にしただけでは足りません。
採用プロセスにおける判断方法と、関係者内で統一された基準が重要になってきます。
貴社は明確でしょうか?


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