メンタル・モデル
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- リーダー
- マネジメント
人間が外界のものごとに対して見通しをつけるために「これはこういうものだろう」と心に思い浮かべるモデルのことです。 人はなんらかの状況に直面した場合、現状のメンタルモデルに照らして情報を処理しようとします。
個々のメンタル・モデルは、本人たちにとっての「世の中の見取り図」となり日々の行動の助けとなりますが、その為にも周囲や世の中の変化に合わせて進化・変革させていく必要があります。また、集団生活においては他者とのメンタル・モデルの違いを理解し、尊重し合う姿勢が大切とされています。
注目用語
"メンタル・モデル"に関連するサービス
管理職研修（マネジメント・オブ・ファン）
研修を通して、「管理職の課題は組織の課題」であり、「組織は管理すると同時に、進化させていくもの」であることを知ります。管理職は 「上司にも、部下にも影響力を与えられる立場」であり、併せて 「次世代のマネージャーを育てる立場にある」 ことを自覚します。
組織開発・組織変革
集団を組織に発展させるためには、理念や目的を共有し、やり甲斐を持たせることで、集団的行動の思考力と推進力を獲得し、維持、向上させていくことが必要です。そして、アーティエンスの組織開発・組織変革は、企業の個々人の強み・真価を認識し、それら価値を最大限発揮していくための仕組みをお客様と共に構築します。
OJT研修（トレーナー・オブ・ファン）
OJTを実践、指導していく上で大切となるマインド・スタンスと併せて、ティーチング、コーチング、モチベーション管理、その他部下の成長を実現するための手法を学びます。
リーダー研修（リーダー・オブ・ファン）
真に求められるのは個のパフォーマンスではなく、チーム（組織）としてのパフォーマンス。その為に必要なことは「チーム・組織の全体像の把握」と、チームの目標設定、課題へのアプローチ手法です。これらを「協創」と「システム思考」の概念を用いて学んでいきます。
コミュニケーションの体験セミナーのご案内
アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
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ートレーナーの言葉、新入社員に届いていますか??ー 今、求められる部下育成がわかる！ 部下・後輩育成（OJT）セミナー
渋谷:２０２０年９月１８日 １０：００～１８：００- コミュニケーション
- 育成・OJT
部下や後輩、新入社員を戦力化していく為のスキル・ノウハウ、そしてスタンスを実務に近いワークショップ形式でしっかり学び、現代で求められる部下育成（OJT）がどんな在り方なのか体感できる1日セミナーです。
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こんな時だからこそ…新入社員が自身のビジョンを見つめなおす”ビジョン構築研修”
渋谷:２０２０年９月８日、９日 ９：００～１８：００- 新入社員向け
- ビジネススキル
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コロナによる影響を直に受けている2020年度新入社員。 環境が変わりゆく中で、自身は成長しているのか課題は何なのか、どんなビジョンを描いているのか、改めて振り返ることのできる機会を渡しませんか。
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2017/07/25 -
[人材・育成について]
「共創」が働きかけられるときとは、どんなときか
先日、アーティエンスは2017年度新入社員向けの研修（第8回）を迎え、無事に終了しました。 7月の研修内容は、「コミュニケーション・ダッシュ」。職場でのコミュニケーションを円滑に進めていく為の、実践形式のワークショップです。 そこで、研修を終えて皆...
僕もこの前、いつもご飯を入れているお皿がお家の前に置かれて「あ！ご飯の時間だ！」と思って近寄ってみたら、中に何も入っていなかったんだ（・・）
思わず、ぷんぷん怒っちゃった。
あ、でも、これメンタルモデルっていうのかなあ(・_・;)