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ポジティブアプローチ

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組織の強みや、大切にしている価値に焦点をあてて、より高いパフォーマンスを発揮できるようになることを目指しています。
対照として、ギャップアプローチがあり、組織が継続して成長・発展していくためには、両方のアプローチをバランス良く取り入れることが効果的であると言われています。

まずは、将来どんな姿になっていたいかという「ありたい姿」をきちんと思い描くことが重要。そうするとで、ポジティブアプローチはより強力かつ効果的になるって上司が言ってたんだ(^^)

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