ほうれんそう

ホウレンソウ（報連相）

新入社員向け
ビジネススキル
コミュニケーション
営業

「報告」「連絡」「相談」を分かりやすく、ホウレン草と掛けた略語のことを指します。主としてビジネス（職場）において使用されます。
アーティエンスでは、ホウレンソウを下記のように考えています。

「報告」・・・仕事の依頼者 (上司・先輩) に対し結果や状況を報告すること
「連絡」・・・仕事の関係者に対して、さまざまな情報を連絡すること
「相談」・・・仕事の依頼者 (上司・先輩) へ、意思決定の相談をすること

ホウレンソウは、いつすればいいのかな？

上司や先輩が、不安を感じる前に、必ずしようね！＾＾

[ホウレンソウ（報連相）に関連する用語]

注目用語

"ホウレンソウ（報連相）"に関連するサービス

ビジネススキル研修

社会人として必須であるコミュニケーション、論理的思考、課題解決力といったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る（内省）」・「書く」・「（グループメンバーに）共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。

ロジカルシンキング・ダッシュ（ロジカルシンキング研修）

自分の頭で考える力を付けて仕事に活かしていく為に必要な『型』と『業務で活用するポイント』を学びます。研修内のケーススタディでは、ストレスフルかつ多くの社会人が直面しがちなシチュエーション、ストーリーを仮想体験できるような題材を元にしています。

新入社員研修

アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。

新入社員向けの体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【育成施策共有会(Growth Meeting)】
若手・新入社員のエンゲージメントを育むためにできることとは？

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新入社員向け
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育成・OJT

コロナ禍となり、テレワークや時差出勤を導入する企業も急増しました。多様化する働き方の一方で、「エンゲージメント低下」のお悩みをうかがうことも多くなりました。

「組織の求心力の再考」を求められている今、若手・新入社員のエンゲージメントを育んでいくために、どんなサポートができるのか、今回のGrowth Meetingで一緒に考えていきたいと思います。

※事前に当日活用するシート（作成3~4分）のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。