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ふぉろーけんしゅう

フォロー研修

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テーマに基づく研修をやった上で、一定の期間を経て、同テーマまたは付随するテーマで再度実施する研修。テーマの進捗状況や浸透度合を確認したり、た意識・知識・スキルの定着が目的であることが多い研修です。

フォロー研修が必要な理由については、企業によって考えが様々です。

・経験を棚卸をすることで自信をつけさせたい、または課題をみつけさせたい
・本人たちの成長のために、必要なスキルや知識を付与したい
・現場が非常に大変なので、息抜きをさせたり人事としてフォローしたい
・同期の絆を深めたい

といったものが主なようです。

どのような目的かで、実施すべきプログラムはまったく異なります。
とはいえ「複数の目的がある」または「人によって課題が異なる」等の現状もあると思います。

外部パートナー(研修会社等)がいるのであれば、まず率直に相談してみてください。
優先順位はあるかと思いますが、メインの目的に対してサブ的な目的をどう担保するのか、という発想で設計することが可能かもしれません。

アーティエンスでもフォロー研修はたくさん用意しているよ。新入社員向けは、3月、2年目社員や3年目社員にも年に2回、フォロー研修を提供しているよ。着実に成長していくためには、フォロー研修のような機会を定期的に設けていくことが必要かもしれないね(・・)!

[フォロー研修に関連する用語]

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管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。新任管理職から中堅管理職、上級管理職に向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。

その他の体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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