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だいあろーぐ

ダイアローグ

  • コミュニケーション
  • 組織開発支援

2名以上の参加者によりなされる対話、会話。元々は演劇用語。

教育や組織開発の分野では、もう少し深いニュアンスがあります。単なる双方向のやりとりや情報交換ではなく、相互理解を深めるプロセスとして位置づけていたり、課題解決に向けての相互の意識統一や協力であったり、生産性のある双方向のコミュニケーションを意味しています。

アーティエンスでも、よくダイアログを行うよ(^^) 相互理解や深いレベルでの会話ができて、新しい気付きや発見がたくさん生まれる、とても素敵な場になるんだ(^^) 前にも代表が、新入社員の発言から気づきを得たみたいで、感謝していたんだ!

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こんな時だからこそ…新入社員が自身のビジョンを見つめなおす”ビジョン構築研修”

渋谷:2020年9月8日、9日 9:00~18:00
  • 新入社員向け
  • ビジネススキル
  • コミュニケーション

コロナによる影響を直に受けている2020年度新入社員。 環境が変わりゆく中で、自身は成長しているのか課題は何なのか、どんなビジョンを描いているのか、改めて振り返ることのできる機会を渡しませんか。

秋の新入社員研修ー業務遂行力研修ー

渋谷:2020年10月6日(火)9:00~18:00
  • 新入社員向け
  • ビジネススキル

仕事の優先度や重要度の理解、ホウレンソウ、問題再発防止等、プロとしての“仕事の取り組み方”を学びます。 秋に入社される新入社員の方はもちろん、ホウレンソウやタスク分解の仕方、「業務遂行力」に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。

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