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たすくまねじめんと

タスクマネジメント


業務の適切な管理のこと。抜け漏れがない状態、無理・無駄のない進め方、納期の遵守のほか、生産性の向上などの意味も含まれます。

一般的には「重要度」と「緊急度」の2軸で業務を整理しますが、アーティエンスでは「関連性」つまり、繋がりのある仕事、前工程や後工程の状況確認も重要であると考えます。
また本人がどう判断するか以上に、上司や会社の方針とすり合っているか?が大事であり、特に最初の1年間は、この基準を見に付けていくための準備期間であると考えます。

タスクマネジメントは新人のうちから習慣にする必要があるよね。アーティエンスでも新入社員研修でやるよ。

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新入社員研修

アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。

ビジネススキル研修

社会人として必須であるコミュニケーション、論理的思考、課題解決力といったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る(内省)」・「書く」・「(グループメンバーに)共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。

新入社員向けの体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【育成施策共有会(Growth Meeting)】
成長実感から成長予感へ―「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか? 無料

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  • 育成・OJT

適切な目標設定とフィードバックを重ねることが、新入社員の成長実感の醸成に繋がります。
では、「今後もこの会社で成長していける」という成長予感はどのようにして高めていけるとよいのでしょうか?

今回は、東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師の田村寿浩さんをお招きし、キャリア自律の視点から、その方法論の一つを提示し、対話を通して、新入社員の成長予感の高め方について考えていきます。

※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

【公開講座】ソリューション提案力研修

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社内(上司・先輩)やお客様との認識のずれを無くし、 成果を出すためのコミュニケーションスキルを実践的に学びます。

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