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たすくまねじめんと

タスクマネジメント


業務の適切な管理のこと。抜け漏れがない状態、無理・無駄のない進め方、納期の遵守のほか、生産性の向上などの意味も含まれます。

一般的には「重要度」と「緊急度」の2軸で業務を整理しますが、アーティエンスでは「関連性」つまり、繋がりのある仕事、前工程や後工程の状況確認も重要であると考えます。
また本人がどう判断するか以上に、上司や会社の方針とすり合っているか?が大事であり、特に最初の1年間は、この基準を見に付けていくための準備期間であると考えます。

タスクマネジメントは新人のうちから習慣にする必要があるよね。アーティエンスでも新入社員研修でやるよ。

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新入社員研修

アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。

ビジネススキル研修

社会人として必須であるコミュニケーション、論理的思考、課題解決力といったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る(内省)」・「書く」・「(グループメンバーに)共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。

新入社員向けの体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【育成施策共有会(Growth Meeting)】
若手・新入社員のエンゲージメントを育むためにできることとは?

オンライン(ZOOM):
  • 新入社員向け
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT

コロナ禍となり、テレワークや時差出勤を導入する企業も急増しました。 多様化する働き方の一方で、「エンゲージメント低下」のお悩みをうかがうことも多くなりました。

「組織の求心力の再考」を求められている今、若手・新入社員のエンゲージメントを育んでいくために、どんなサポートができるのか、今回のGrowth Meetingで一緒に考えていきたいと思います。


※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

【公開講座】1年目フォローアップ研修

オンラインZOOM、もしくは渋谷開場を予定:
  • 新入社員向け

自らが成長することで、組織の成長につながる一歩を踏み出します。

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