ジョブローテーション
- リーダー
- マネジメント
- 組織開発支援
「戦略的・計画的人事異動」のことを指します。
社員の能力開発のために、人材育成計画にもとづいて定期的に職場の異動や職務の変更を行い、社員に様々な職場や職務を経験させます。
ジョブローテーションを行うことにより、企業として将来的に必要な人材の育成を図るとともに、社員個人の適性を見極められるといったメリットが挙げられます。
長期雇用を前提とする日本企業ならではの人材育成システムの一つであり、一般には、業務を通じた教育訓練（OJT）の一環として行われます。
注目用語
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管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。新任管理職から中堅管理職、上級管理職に向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。
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