HOME旬ワード・Topicsか行 > ギャップアプローチ
ぎゃっぷあぷろーち

ギャップアプローチ

  • ビジネススキル
  • リーダー
  • マネジメント
  • 組織開発支援

組織の課題や、足りていない部分に焦点をあてて、現状からの改善を目指す手法のこと。
対照として、ポジティブアプローチがあり、組織が継続して成長・発展していくためには、両方のアプローチをバランス良く取り入れることが効果的であると言われています。

"ギャップアプローチは組織の課題を解決していく上で、本当に重要。
でも、ギャップアプローチばかりだと、みな疲弊していってしまうから、ポジティブアプローチとの両輪でバランスをとっていくことを、アーティエンスでは大切にしているよ(^^)"

注目用語

"ギャップアプローチ"に関連するサービス

管理職研修(マネジメント・オブ・ファン)

OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)

リーダー研修(リーダー・オブ・ファン)

組織開発・組織変革

見逃してない!? 今注目のコラム・レポート

2018/11/21

[部下育成・OJTについて]

部下のモチベーションとは?部下のモチベーションを上げるために上司が知っておきたいこと

若くして上司になると、年齢に差がない部下を持つことになります。   立場が同じ時には人間関係が円滑だったとしても、上司と部下になることでコミュニケーションがうまくいかなくなるケースも多いです。   その際、部下のモチベーションが下がることで、業務遂行に支障が出るケースも少なくありません。&nbs...

HOME旬ワード・Topics部下育成・OJTについて > ギャップアプローチ