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ギャップアプローチ

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組織の課題や、足りていない部分に焦点をあてて、現状からの改善を目指す手法のこと。
対照として、ポジティブアプローチがあり、組織が継続して成長・発展していくためには、両方のアプローチをバランス良く取り入れることが効果的であると言われています。

"ギャップアプローチは組織の課題を解決していく上で、本当に重要。
でも、ギャップアプローチばかりだと、みな疲弊していってしまうから、ポジティブアプローチとの両輪でバランスをとっていくことを、アーティエンスでは大切にしているよ(^^)"

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