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きゃりあぱす

キャリアパス

  • マネジメント
  • 組織開発支援
  • その他

ある職位や職務に就任するまでに必要となる業務経験や順序、配置異動のルートのことを指します。
企業がキャリアパスを示すことで、社員は中長期的にどのようなスキル・専門性を身につけていくべきかの理解へとつながるとともに、将来自分が目指すべきゴールや道筋・計画を自己で考察する材料ともなり、自己啓発意識の醸成、モチベーション向上に資することができます。

終身雇用が前提でなくなりつつある今、キャリアパスも多様になってきているよね。やっぱり自分で考えて、自分の意思で選択することって大事だと思うな。

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集団を組織に発展させるためには、理念や目的を共有し、やり甲斐を持たせることで、集団的行動の思考力と推進力を獲得し、維持、向上させていくことが必要です。そして、アーティエンスの組織開発・組織変革は、企業の個々人の強み・真価を認識し、それら価値を最大限発揮していくための仕組みをお客様と共に構築します。

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管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。新任管理職から中堅管理職、上級管理職に向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。

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