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きゃりあでざいん

キャリアデザイン

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  • マネジメント
  • その他

キャリアとは、単なる職歴・経歴だけではなく、仕事に対する願望、欲求、理想や、その仕事を通じて実現できる生活水準などを含んだ、生涯に渡るライフスタイルのプロセスを指します。
キャリアデザインとは、ライフスタイルのプロセスを自らで設計し決定することです。どのようなプロセスを描き、何を実現したいのかを明確にしていくことが大切です。

僕のキャリアデザイン?
最終的に目指しているのは、はうずら卵の生産者になって、後継者を育成すること。
あ、これまだ誰にも言っていないから内緒にしてよ!

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新入社員研修

アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。

マネジメントオブファン(管理職研修)

研修を通して、「管理職の課題は組織の課題」であり、「組織は管理すると同時に、進化させていくもの」であることを知ります。管理職は 「上司にも、部下にも影響力を与えられる立場」であり、併せて 「次世代のマネージャーを育てる立場にある」 ことを自覚します。

OJTトレーナー研修

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2021/05/27

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今、管理職に渡すべき”課題の分け方・向き合い方”ー技術的問題と適応課題ー

多くの企業が本格的にテレワークを始めて約1年、一時的にはテレワークがうまくいっていたものの、時間の経過と共にオフィス勤務に戻す会社も出てきています。一方でテレワークを継続し、むしろ生産性を高めている会社もあります。その違いはどこにあるのでしょうか? 管理職研修やセミナーでテレワークでの課題をお伺いすると、以下のようなものが挙がります。 ●「メ...

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