HOME旬ワード・Topicsあ行 > オープンクエスチョン/クローズドクエスチョン
おーぷんくえすちょん/くろーずどくえすちょん

オープンクエスチョン/クローズドクエスチョン

  • 新入社員向け
  • ビジネススキル
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT

直訳すると「開いた質問/閉じた質問」。オープンクエッションは、回答者が制約のない中で自由に答えられるような質問であり、クローズドクエッションは、回答者の回答が「はい/いいえ」のように限定される質問のことです。

オープンクエッションばかりだと、話がまとまらないし、クローズドクエッションばかりだと、話が広がらない。両方をうまく使い分けできるといいんだね。

[オープンクエスチョン/クローズドクエスチョンに関連する用語]

注目用語

"オープンクエスチョン/クローズドクエスチョン"に関連するサービス

ビジネススキル研修

社会人として必須であるコミュニケーション、論理的思考、課題解決力といったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る(内省)」・「書く」・「(グループメンバーに)共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。

新入社員研修

アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。

管理職研修・リーダー研修・OJT研修

管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。新任管理職から中堅管理職、上級管理職に向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。

育成・OJTの体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【育成施策共有会(Growth Meeting)】
若手・新入社員のエンゲージメントを育むためにできることとは?

オンライン(ZOOM):
  • 新入社員向け
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT

コロナ禍となり、テレワークや時差出勤を導入する企業も急増しました。 多様化する働き方の一方で、「エンゲージメント低下」のお悩みをうかがうことも多くなりました。

「組織の求心力の再考」を求められている今、若手・新入社員のエンゲージメントを育んでいくために、どんなサポートができるのか、今回のGrowth Meetingで一緒に考えていきたいと思います。


※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

【オンライン/無料/参加特典あり】優秀な若手ほど辞めてしまう会社で何が起きているのか 無料

オンライン(ZOOM予定):2021年2月25日 13:30~15:30
  • 育成・OJT

やっと採用できた新入社員が活躍し、 “いよいよこれから”というときに辞めてしまう。そんな経験ありませんか? これまで約200社以上の中堅・中小企業の方々と共に組織に向き合ってきた中で見えた傾向や事例をご紹介します。

見逃してない!? 今注目のコラム・レポート

2021/11/30

[
Warning: array_pop() expects parameter 1 to be array, bool given in /home/artience02/www/corp/wp-content/themes/artiencecorp-new/single-words.php on line 245
]

「気付いたら手遅れを防ぐ!」若手・新入社員の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは?【HRカンファレンス講演レポート】

  2021年11月16日のHRカンファレンスにて弊社代表迫間が『「気付いたら手遅れを防ぐ!」若手・新入社員の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは?』をテーマに、コロナ禍で生じた若手・新入社員育成の課題とその背景、サーベイを活用した効果的なフォローのポイントについてお話をさせていただきました。(ご参加者数:79名、ご参加企業数:7...

HOME旬ワード・Topics > オープンクエスチョン/クローズドクエスチョン