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おーぷんくえすちょん/くろーずどくえすちょん

オープンクエスチョン/クローズドクエスチョン

  • 新入社員向け
  • ビジネススキル
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT

直訳すると「開いた質問/閉じた質問」。オープンクエッションは、回答者が制約のない中で自由に答えられるような質問であり、クローズドクエッションは、回答者の回答が「はい/いいえ」のように限定される質問のことです。

オープンクエッションばかりだと、話がまとまらないし、クローズドクエッションばかりだと、話が広がらない。両方をうまく使い分けできるといいんだね。

[オープンクエスチョン/クローズドクエスチョンに関連する用語]

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【育成施策共有会(Growth Meeting)】
成長実感から成長予感へ―「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか? 無料

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では、「今後もこの会社で成長していける」という成長予感はどのようにして高めていけるとよいのでしょうか?

今回は、東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師の田村寿浩さんをお招きし、キャリア自律の視点から、その方法論の一つを提示し、対話を通して、新入社員の成長予感の高め方について考えていきます。

※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。
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本セミナーでは若手・新人のセルフマネジメント力を高め、タイムリーにフォローを行うことで早期離職の防止と活躍の促進を図るポイントを、事例を交えて紹介します。

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