お役立ち資料

本資料は、11月18日開催のGrowth Meetingの投影資料の一部を抜粋した資料となります。

　　　

内定式も終わり、2023年度新入社員のオンボーディング（活躍するための受け入れ方）について検討し始めた頃ではないでしょうか？新入社員のオンボーディングに関しては、

・例年、同じように受け入れているけど、離職が増えてきた…
・新入社員のパフォーマンスが、思ったよりも上がっていない…

といった、お悩みもよくお聞きします。
オンボーディングは「何となく」で対応できてしまう部分はありますが、何となくで行っていては期待した効果は得にくくなります。そこで、今回のGrowth Meetingでは、オンボーディングで抑えたい3つのポイントをお伝えするとともに、今年度の取り組みやGrowth結果を振り返りながら、新入社員の活躍を促すための「受け入れ方」について、皆さんと探求していきたいと思います。