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人事・経営者・事業責任者向け
お役立ち情報

アーティエンスが長年の経験・研究をもとに作成したノウハウや調査レポート等のお役立ち資料を、無料でダウンロードいただけます。

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テレワークであっても、OJTを活性化させる3つのポイント

テレワークによる環境変化、OJTの役割はどう変わる?

    • ・With コロナにおけるOJTにどのような編が起きたかが分かります
    • ・OJTにおける自組織の課題が分かり、何から対応したらいいか優先順位が分かります
    • ・テレワークであっても、OJTを活性化させる方法が分かります
コロナ禍によって新しく求められるOJT(On the Job Traininng)の変化を説明し、テレワークでOJT を活性化させるための3つのポイントをお伝えいたします。 テレワークでは、今まで通りのOJTはうまくいきません。自組織のOJTを見直し、アップデートしていくことが重要です。 本資料を基に、自組織で足りていない部分を明確にして、より素晴らしいOJTを行うには、何をしたらいいかを考えていただきたいと思います。

目次

  • 1. OJTは、何のために行うのか?
  • 2. With コロナにおけるOJTの変化
  • 3. (ワークシート)自組織のOJTの課題を考える
  • 4. これからのOJTとは~OJT を活性化させるための3つのポイント~
  • 5. アーティエンスからのご案内
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【2021年7月 Growth結果レポート】

新入社員のパフォーマンスを上げる“対話”とは?数値からひも解く

    • 新入社員の状況を客観的に分析できる
    • 新入社員育成に役立つ情報を収集できる
    • 「新入社員との対話」で意識したいポイントを知れる
アーティエンスでは、若手・新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】、Growth の結果を持ち寄り、人事の方々が企業を超えて対話・情報交換できる場【Growth Meeting】をセットで提供しています。
本資料は、各月のGrowth結果、育成に関する情報提供を行いながら、新入社員の活躍を後押しする育成のポイントをお伝えしています。本資料が、貴社の人材開発・組織開発のお役に立つことを、心から願っております。

目次

本資料は、2021年7月のGrowth全体結果・見解と、7月のGrowth Meetingのテーマ「新入社員との対話」に関連した情報をお伝えしながら、新入社員の活躍を後押しする育成施策を検討していきます。

  • 1.Growth全体結果と見解
  • 2.新入社員の声の共有
  • 3.テーマに関する情報共有

※同業者からのお申し込みはお断りしております。
※ご入力いただいたメールへ、人事に役立つメルマガ(週1回程度)を配信いたします。

さらに詳しく知りたい方は

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【2021年6月 Growth結果レポート】

新入社員の成長を加速させる目的・目標の渡し方とは?数値から紐解く

    • 新入社員の状況を客観的に分析できる
    • 新入社員育成に役立つ情報を収集できる
    • 目的・目標への意識を高めるために抑えたいポイントを知れる
アーティエンスでは、若手・新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】、Growth の結果を持ち寄り、人事の方々が企業を超えて対話・情報交換できる場【Growth Meeting】をセットで提供しています。
本資料は、各月のGrowth結果、育成に関する情報提供を行いながら、新入社員の活躍を後押しする育成のポイントをお伝えしています。本資料が、貴社の人材開発・組織開発のお役に立つことを、心から願っております。

目次

本資料は、2021年6月のGrowth全体結果・見解と、6月のGrowth Meetingのテーマ「新入社員の成長を加速させる目的・目標の渡し方」に関連した情報をお伝えしながら、新入社員の活躍を後押しする育成施策を検討していきます。

  • 1.Growth全体結果と見解
  • 2.新入社員の声の共有
  • 3.テーマに関する情報共有

※同業者からのお申し込みはお断りしております。
※ご入力いただいたメールへ、人事に役立つメルマガ(週1回程度)を配信いたします。

さらに詳しく知りたい方は

【関連レポート】
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【2021年5月 Growth結果レポート】

新入社員の「成長実感」を育むためには?数値から紐解く

    • 新入社員の状況を客観的に分析できる
    • 新入社員育成に役立つ情報を収集できる
    • 成長実感を育むために意識したいポイントを知れる
アーティエンスでは、若手・新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】、Growth の結果を持ち寄り、人事の方々が企業を超えて対話・情報交換できる場【Growth Meeting】をセットで提供しています。
本資料は、各月のGrowth結果、育成に関する情報提供を行いながら、新入社員の活躍を後押しする育成のポイントをお伝えしています。本資料が、貴社の人材開発・組織開発のお役に立つことを、心から願っております。

目次

本資料は、2021年5月のGrowth全体結果・見解と、5月のGrowth Meetingのテーマ「新入社員の成長実感」に関連した情報をお伝えしながら、新入社員の活躍を後押しする育成施策を検討していきます。

  • 1.Growth全体結果と見解
  • 2.新入社員の声の共有
  • 3.テーマに関する情報共有

※同業者からのお申し込みはお断りしております。
※ご入力いただいたメールへ、人事に役立つメルマガ(週1回程度)を配信いたします。

さらに詳しく知りたい方は

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