HOME 研修・サービス 管理職研修・OJTトレーナー研修 > 管理職のリーダーシップ開発研修
困難を乗り越えるチームを創る

管理職のリーダーシップ開発研修

management training
  • 中堅社員
  • 管理職

管理職研修:アーティエンスならではの特徴

管理職研修の特徴 1)意志の明確化
意識・知識を一方的に押し付けないから、効果に繋がります。
2)チーム創りに絞った情報提供
結局何をしたらいいのか分からない…に陥りません
3)変化を促す研修設計
変化を実感できるから、あきらめが生まれません

研修目的

チームでの成果創出にむけ、管理職としての意識醸成とチーム運営スキルを学びます

目指す効果

  • 管理職という役割を前向きに捉え、意志を持つことができる
  • チームメンバーの成果と成長を促す意識とスキルが身に付く
  • チームメンバーからの発信が増える

学べるポイント

1 組織からの期待を知る 経営陣・同僚・部下のインタビューを通して、自組織のありたい姿や課題意識を理解する。その上で管理職としてのリクエストを受け取る。
2 ありたい姿の探求 自身がどのような管理職でありたいかを探求し、半年間の自身とチームの成長を描きます。
3 関係の質の向上 ”コンフォートゾーン(ぬるま湯)”ではなく”ラーニングゾーン”を創るための具体的な手法を学ぶ。
4 思考の質の向上 目標の捉え方(意義・成果・行動)を通して、チームとしての戦略的思考力が深まるための思考方法を学ぶ。
5 行動の質の向上 メンバーのキャリア開発と失敗の概念を学ぶことで、メンバーのリーダーシップ開発を促進する方法を学ぶ。
6 結果の質の向上 経験学習を通して、結果から何を学べて次につなげることができるか学びます。
7 学びの結晶化 自身と組織・チームの成長を実感し、自組織と、自身・仲間の未来のために今何ができるかを探求する。
お客様の状況にあわせて、カスタマイズ致します。
2021年10月より公開講座スタートします! スケジュール詳細はこちら

研修効果事例

新規事業の提案数が増加&事業始動

株式会社ブロッコリー様
現場課題:既存事業の低迷&新規事業がなかなか生まれない…

研修効果:研修時に管理職間でつくったビジョンへの意識がたかまり、部下との相互協力への行動が増加。

▶結果…部下からの新規事業の提案数が増加。
【株式会社ブロッコリー様】

管理職同士の連携強化・1on1の活性化

株式会社ONE COMPATH様 現場課題:異なる二つの組織が一つになったことで、管理職同士の前向きな一体感が育まれず

研修効果:個人の意思の共有と自社の管理職としての方向性が統合される。チームメンバーとの向き合い方に変化がおきる。

▶結果…管理職同士のオンラインツールでの情報交換活性化・1on1への意識向上
【株式会社ONE COMPATH様】
企業事例へ

研修概要

推奨対象層 管理職、中堅社員
推奨人数 20 名 (最少 9 名~最大 36 名)
研修日数 4時間 ×6日間 or 8時間×3日間

お見積り・お問い合わせ

まずはお問い合わせ下さい
お客様のニーズとご予算に合わせたプランを柔軟にご提案いたします。
アーティエンスへのご相談・お問い合わせ
[ 受付時間 ]平日 9:00~18:00

直近の無料セミナー

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

コロナ禍はチャンス!新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは?【オンライン/無料/参加特典あり】 無料

:2021年11月30日(火) 13:30-15:30
  • 新入社員向け
  • 育成・OJT

コロナ禍での新入社員育成により、人事の方から「新入社員が自律しない」「パフォーマンスが上がらない」「研修効果が持続しない」などの成長・成果についてのお悩みや、「新人の状況が見えないから、悩んでいることも困っていることも分からず、フォローできない」などフォローの難しさについて悩まれている話をよくお聞きます。

本セミナーでは新入社員が成長するための企画作りから、企画コンセプトを落とし込んだ研修内容、そして研修後のフォローについて、事例を交えてご紹介します。

【育成施策共有会(Growth Meeting)】
新入社員とのコミュニケーションの量と質、どう高めていく? 無料

オンライン(ZOOM):2021年11月18日(木) 13:00~14:30
  • 新入社員向け
  • 育成・OJT

テレワークが増え、新入社員とのコミュニケーションの量と質の高め方に課題を感じている方も多いのではないでしょうか?
今回は、ある企業様の新入社員・OJTトレーナーのGrowth数値の比較結果を紐解きながら、自社において新入社員・既存社員のコミュニケーションの量と質を高めていく力点を探求していきたいと思います。


※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

HOME 研修・サービス 管理職研修・OJTトレーナー研修 > 管理職のリーダーシップ開発研修