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困難を乗り越えるチームを創る

管理職のリーダーシップ開発研修

management training
  • 中堅社員
  • 管理職

管理職研修:アーティエンスならではの特徴

管理職研修の特徴 1)意志の明確化
意識・知識を一方的に押し付けないから、効果に繋がります。
2)チーム創りに絞った情報提供
結局何をしたらいいのか分からない…に陥りません
3)変化を促す研修設計
変化を実感できるから、あきらめが生まれません

研修目的

チームでの成果創出にむけ、管理職としての意識醸成とチーム運営スキルを学びます

目指す効果

  • 管理職という役割を前向きに捉え、意志を持つことができる
  • チームメンバーの成果と成長を促す意識とスキルが身に付く
  • チームメンバーからの発信が増える

学べるポイント

1 組織からの期待を知る 経営陣・同僚・部下のインタビューを通して、自組織のありたい姿や課題意識を理解する。その上で管理職としてのリクエストを受け取る。
2 ありたい姿の探求 自身がどのような管理職でありたいかを探求し、半年間の自身とチームの成長を描きます。
3 関係の質の向上 ”コンフォートゾーン(ぬるま湯)”ではなく”ラーニングゾーン”を創るための具体的な手法を学ぶ。
4 思考の質の向上 目標の捉え方(意義・成果・行動)を通して、チームとしての戦略的思考力が深まるための思考方法を学ぶ。
5 行動の質の向上 メンバーのキャリア開発と失敗の概念を学ぶことで、メンバーのリーダーシップ開発を促進する方法を学ぶ。
6 結果の質の向上 経験学習を通して、結果から何を学べて次につなげることができるか学びます。
7 学びの結晶化 自身と組織・チームの成長を実感し、自組織と、自身・仲間の未来のために今何ができるかを探求する。
お客様の状況にあわせて、カスタマイズ致します。
2021年10月より公開講座スタートします! スケジュール詳細はこちら

研修効果事例

新規事業の提案数が増加&事業始動

株式会社ブロッコリー様
現場課題:既存事業の低迷&新規事業がなかなか生まれない…

研修効果:研修時に管理職間でつくったビジョンへの意識がたかまり、部下との相互協力への行動が増加。

▶結果…部下からの新規事業の提案数が増加。
【株式会社ブロッコリー様】

管理職同士の連携強化・1on1の活性化

株式会社ONE COMPATH様 現場課題:異なる二つの組織が一つになったことで、管理職同士の前向きな一体感が育まれず

研修効果:個人の意思の共有と自社の管理職としての方向性が統合される。チームメンバーとの向き合い方に変化がおきる。

▶結果…管理職同士のオンラインツールでの情報交換活性化・1on1への意識向上
【株式会社ONE COMPATH様】
企業事例へ

研修概要

推奨対象層 管理職、中堅社員
推奨人数 20 名 (最少 9 名~最大 36 名)
研修日数 4時間 ×6日間 or 8時間×3日間

お見積り・お問い合わせ

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お客様のニーズとご予算に合わせたプランを柔軟にご提案いたします。
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直近の無料セミナー

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【オンライン/無料/参加特典あり】優秀な若手ほど辞めてしまう会社で何が起きているのか 無料

オンライン(ZOOM予定):2021年9月9日(木) 13:30-15:30
  • 育成・OJT

やっと採用できた新入社員が活躍し、 “いよいよこれから”というときに辞めてしまう。そんな経験ありませんか? これまで約200社以上の中堅・中小企業の方々と共に組織に向き合ってきた中で見えた傾向や事例をご紹介します。

【オンライン/無料/参加特典あり】管理職リーダーシップ開発の成功事例からみえたキーポイント 無料

オンライン(ZOOM予定):2021年9月2日(木) 13:30-15:30
  • マネジメント
  • 組織開発支援

「自社の管理職、何か物足りない…」そんなお悩みはありませんか。 管理職に関する基礎知識や、管理職の変容をとげた企業事例を通し、”自社の管理職には何が足りないのか”明確にしませんか。

【オンライン/無料/参加特典あり】管理職起点で創る“成果に繋がる”心理的安全性 無料

オンライン(ZOOM予定):2021年8月6日(金) 13:30-15:30
  • コミュニケーション
  • リーダー
  • マネジメント


コロナ渦になり、人々の働く環境は急激に変化しています。
これまで当たり前のよう行っていたコミュニケーションが取りにくくなり、管理職に期待されるマネジメント・チーム運営・部下育成のスタイルも大きく変わってきています。
――結局、管理職には何を渡せると良いのでしょうか?
本セミナーでは、テレワークが急増する中で改めて注目される「心理的安全性」の創り方を紐解きながら、自社の管理職の育成方針を“3つの要素”とともに考えていきます。

【3か月間の無料体験特典付き/オンラインセミナー】若手・新入社員の早期離職・孤立化を防ぐフォローアップのコツとは? 無料

オンライン(ZOOM予定):2021年8月26日(木) 13:30-14:30
  • 新入社員向け
  • 育成・OJT

・やっとの思いで採用した若手・新入社員が簡単に辞めてしまう…
・配属後の状況がわからない。フォローしたいがそういう「仕組み」がない…
・フォローの一環でサーベイを導入するも、結果の活かし方がわからず、やりっぱなし…
今までの育成施策だけでは通用しないとわかっているが、何から手を付ければいいのか…

上記のお悩みに一つでも当てはまりましたら、ぜひご参加下さい! 忙しい人事や現場社員が、効率的に若手・新入社員と“繋がり”を持ち続け、具体的な育成施策やフォローへと繋げていくためにはどうすればいいのでしょうか?若手・新入社員、そして人事・現場社員の双方の、「やりたいことが見えてくる」フォローアップツール【Growth とGrowth meeting】をご紹介しながら、早期離職や社員の孤立化を防ぐフォローのポイントをお伝えします。

【育成施策共有会(Growth Meeting)】新入社員のパフォーマンスを上げる“対話”とは? ―現場育成の質を高めるために支援したこと・したいこと 無料

:2021年8月18日(水) 13:00~14:30
  • 新入社員向け

入社から4か月が経ち、自社の新入社員の現場での状況はいかがでしょうか? ”新入社員のパフォーマンスを上げる対話”をテーマに、現場育成の質をさらに高めていくためにどんなアプローチができるか、一緒に考えていきましょう。
本セミナーはGrowth(弊社リフレクションサービス)実施企業様が中心となります。
※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。 ※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

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