人事向け無料セミナー

◆概要◆
「若手・新入社員の早期離職が増えている…」とお悩みの人事/経営者の方は多いのではないでしょうか。
そんなお悩みを感じている人事/経営者の方に、ひとつ質問です。
皆さんの会社では、【若手・新入社員が辞めるホントウの理由】を把握できていますか？
もし【ホントウの理由】を把握できていなければ、採用ミスマッチや入社後のモチベーション・パフォーマンス低下の要因となり、早期離職は今後も増えてしまう一方でしょう。

そこで今回は、株式会社ネオキャリア就職エージェント事業部の橋本氏をお呼びし、これまでの就職支援サポートから見えてきた、新入社員の傾向や価値観、組織側がホントウの退職理由を把握していくためのヒントをお伝えしていきます。
また、入社後、新入社員の定着と活躍を支援するための「受け入れ方(オンボーディング)」についても、事例や具体策を交えながら、パネルディスカッション形式で考えていきたいと思います。

◆登壇者◆
・株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部　ソーシャルメディアマーケ責任者
橋本 健一（はしもと けんいち）
関西外国語大学を卒業後、新卒で金融業界に入社。営業を経験したのち、人事を経験する。2004年通信業界で人事として勤務したのち、2005年就職エージェント株式会社の創業に関わり、事業の拡大を担ってきた。現在は、大学生向けの就活セミナーや企業の新人研修などの講師のほか、YouTubeやTwitterで学生向けに就活お役立ち情報を発信している。

・アーティエンス株式会社 近藤 裕未（こんどう ゆみ）
アーティエンス株式会社に新卒入社後、法人営業をメインに経験を積む。転居を伴う結婚のため退職後、大手人材紹介会社に転職。キャリアアドバイザーとして転職希望者のサポート活動に従事した後、アーティエンス株式会社に再就職。現在は若手・新入社員向け振り返りツールGrowthや人事・育成担当者向け学びのコミュニティのサービス企画・運営に取り組んでいる。



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