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【育成施策共有会(Growth Meeting)】成長実感から成長予感へ―「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか?

Growth Meeting(グロースミーティング)

【育成施策共有会(Growth Meeting)】成長実感から成長予感へ―「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか?
日時:2021年10月18日(月)13:00~14:30
場所:オンライン(ZOOM)

学べるポイント

  • 他社人事や育成担当と情報交換ができる
  • 新入社員の状況を客観的にみられる
  • 他社のよい施策を知ることができる

適切な目標設定とフィードバックを重ねることが、新入社員の成長実感の醸成に繋がります。
では、「今後もこの会社で成長していける」という成長予感はどのようにして高めていけるとよいのでしょうか?

今回は、東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師の田村寿浩さんをお招きし、キャリア自律の視点から、その方法論の一つを提示し、対話を通して、新入社員の成長予感の高め方について考えていきます。

※事前に当日活用するシート(作成3~4分)のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

参加者の声

  • 他社さんが同じ悩みを抱えていることが知れて、何か一体感のような、今後の当会への参加意欲が増しました。弊社でしていない施策が聞けることも大変参考になります。
  • 他社の新入社員への悩みた対応を知れた。類似の点に悩んでいることを知れただけでも良かった。アイディアがたくさん出たので実践できるものを探したい。
  • 施策の一つとして、本音を聞き出すための新入社員が安心できる場づくりの話が印象に残りました。
  • どの企業もコミュニケーションに課題を抱えていることを共有できた。今回出てきた施策を取り組みながら、戦略的にコミュニケーションが取れるような仕組みをちりばめていきたい。

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