短期間で新人が変化し、チーム・組織の成長に繋がる

【公開講座】部下・後輩育成（OJT）研修

コミュニケーション
育成・OJT

オンライン、もしくは渋谷開場を予定:2022年3月3日(木)10:00~18:00 お申込みはこちら

部下や後輩、新入社員を戦力化していく為のスキル・ノウハウ、そしてスタンスを実務に近いワークショップ形式でしっかり学び、現代で求められる部下育成（OJT）がどんな在り方なのか体感できる公開講座です。
多くの企業で取り入れられている1on1に必須のスキルです。ぜひ、お申込みください。

対象者

OJTトレーナーの方々・OJT研修をご検討中の人事ご担当者様/ご責任者様

内容

ートレーナーの言葉、新入社員に届いていますか??ー
価値観の多様化の中、今、求められる部下育成がわかる！部下・後輩育成（OJT）研修！

以下のようなお悩みにひとつでも当てはまりましたらご参加下さい！

・トレーナーのメンバー育成力を高めたい！
・新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの？
・若手のモチベーションや価値観が変わってきた…
・そもそも、OJT自体が良く分からない。トレーナーたちが具体的に何すればよいのか？
・トレーナーと若手の世代間のギャップも出てきていて、教えても手ごたえを感じられない…

■部下・後輩育成（OJT)研修受講後に期待される効果

【1】　これからの社会・組織で求められる部下育成（OJT）の在り方がわかる
…変化の激しい社会、またスタッフにおける価値観の多様性が深まる中で、これからのOJTはどうあるべきかを理解して、実務に役立てていくことが出来ます。

【2】　部下育成（OJT）トレーニングにおける、必須スキルを学べる
…適切な目標設定から、フィードバック（褒め方、叱り方）、ティーチング、コーチングまで、部下育成トレーニングにおける必須スキルを学べます。

【3】　部下との信頼関係、相互協力関係を築ける力を養う
…組織の方針と、部下の臨む未来、そしてトレーナー自身の目指すゴールの3つをバランス良く
目指していく上で必要となる部下との信頼関係、相互協力関係を築ける力を養えます

■プログラム

・はじめに – チェックイン
・【グループワーク】　育成計画を立てる
・【グループワーク】　部下を指導する（ティーチング）
・【グループワーク】　　部下の行動を改善・強化する（フィードバック）
・【個人ワーク、グループワーク】　　部下を自律・自走させる（コーチング）
・ふりかえり – チェックアウト

本講座では、個人ワーク・グループワーク内を限りなく【現場で実際する出来事】に近づけていけるよう、例題や設問の多くをストーリー形式で展開していきます。
実際に現場で発生しうる課題を中心に組み込んでいますので、実務さながらの緊張感と達成感を持ちながら、講座を体験いただけます。

※ 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。
※実施可能なお申込み数に達しなかった場合、研修・セミナーが中止となる可能性がございます。
※オンラインのみの開催となる可能性があります。
中止の可能性がある場合は研修・セミナー実施日の１週間前を目安に開催可否のご連絡を差し上げます。