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人事・経営者様ワークショップ型勉強会

【無料】新入社員育成の決め手となる「これからのOJTの本質」を探求するワークショップ

  • 無料
  • 育成・OJT
  • リーダー
  • 組織開発支援
@渋谷(渋谷駅より徒歩10分):2019年11月11日(月)13:30~17:00 お申込みはこちら

新入社員の皆様に、当社が毎年実施しております秋の意識調査アンケートの結果では、約7割の新入社員が、「上司・先輩からの丁寧な指導で」成長できたと感じており、他の項目より、圧倒的なポイント差で1位になります。

ただしその反面、「仕事に対しての想いがない新入社員が多い」、「働き方改革で時間が取れない」、「すぐにパワハラと言われる」などトレーナーの悩みも多く、今まで通りのOJTでは、通用しない時代になってきています。

これから求められる「OJTの本質」をご一緒に探求していきませんか。

新入社員企画において、OJTトレーナーの育成は、とても重要な観点です。
ヒントを見つけに、ぜひお気軽にご参加ください!

対象者

人事ご担当者様、経営者様

内容

「社員の育成」を実践する際に、多くの企業でその中心に置くのが「OJT」(On-the-Job Training)です。

業務に携わりながら、上司・先輩からの指導やその際に得られる経験をもとに、社員が業務スキルやスタンスを高めていくOJTを、「実施していない」という企業は殆どいないでしょう。

一方で組織の現場では以下のような声も、最近多く挙がるようになりました。

・仕事に対しての想いがない新入社員が多く、仕事・キャリアへの価値観の違いを感じる
・働き方改革で、自身の仕事で手いっぱいになり、人材育成を行う時間がない
・パワハラを気にしすぎて、叱ることもできない etc (貴社はいかがでしょうか?)

昔は新入社員との関係の質を上げるために、コミュニケーションの量を増やせばいいと言われており、
多くの問題を解決できたと言われています。
ただ現代では多くの制約条件があり、コミュニケーションの量だけでは、OJTの課題を解決できない時代になってきています。

ただOJTスキルを教える、OJT制度を導入するのではなく、
これから求められる「OJTの本質」をご一緒に探求していきませんか。

次年度新入社員の育成企画のご検討のタイミングでもございます。
ヒントを見つけに、ぜひお気軽にご参加ください。


【当日のアジェンダ】
・チェックイン
・現在、OJTが抱える4つの課題(講義)
・自社が抱えるOJTの問題意識を考える(個人ワーク、グループワーク)
・新入社員とトレーナーが見ている世界 (ストーリーによる事例共有)
・これからのOJTの本質を探究する (ダイアログ)
・チェックアウト

# 内容は変わる場合があります。
# 1社最大3名様まで無料でご招待させていただきます。

日程

2019年11月11日(月)13:30~17:00

場所

@渋谷(渋谷駅より徒歩10分)

料金

1社3名様まで無料ご招待

お申込みについて

本研修に対するお申込み
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