人事向け無料セミナー

◆3名の専門家インタビューから学ぶ24卒の傾向◆

「次年度の新入社員育成や入社までの内定者フォローを考える上で、24卒の情報が欲しい…」
「23卒の新入社員の様子を見ていると、今の育成をそのまま継続することに、少し不安を感じている」

そんなお悩みはありませんか？

次年度の新入社員である24卒は、大学入学からコロナに突入した世代であり、
重要な節目をコロナ禍で過ごしてきました。

その影響は予想を超えて、一人ひとりに影響を与えているようです。

今回は、就職支援の専門家であるネオキャリアの橋本氏へのインタビュー記事、
キャリアとコミュニケーションの専門家である東京経済大学准教授の小山氏へのインタビュー記事、
そして組織開発・人材開発の専門家である弊社迫間への当日インタビューから、
24卒の傾向や危惧される特徴をひも解いていきます。

※橋本氏、小山氏は当日登壇されません。ご注意ください。

24卒がいち早く、長く活躍するために、24卒の現場の受け入れ支援や新入社員育成において大切なポイントは何か、そのヒントを共に考えませんか？


【対象者】
・人事部門で育成や採用に取り組んでいる方
・トレーナー・育成担当者、現場管理職の方

※「若手・新入社員の活躍を支援したい」「その人らしく活躍できる人材を育成したい」という想いを持った仲間を、
私たちは増やしたいと思っています。その想いに共感いただける方でしたら歓迎します！

【当日のアジェンダ】
・オープニング
・パルスサーベイGrowthから見える、23卒新入社員の動き
・チェックイン
・情報提供
インタビュー記事から読み解く
　－23卒新入社員と24卒新入社員の対比
　－24卒の傾向・特徴
・参加者によるダイアログ①
・弊社代表迫間へのインタビュー
　－質疑応答あり
・参加者によるダイアログ②
・全体シェアと質疑応答
・参加者によるダイアログ③
・今後に向けて・チェックアウト

【その他/注意事項】
※マイク・画面ともにオンにて、ご参加いただきます（ご参加者同士で対話を行う場面があります）
※弊社社員も数名参加し、初めて参加される方でも安心な場づくりを行いますので、お気軽にご参加くださいませ！
※開催1週間前を目安に、事前ワーク（5分程度）のご依頼がございます。
※内容は予告なく変更となる場合がございます。予めご了承ください。

◆過去のGrowthMeeting実施レポート◆
2023年7月:3つのポイントで“ストレス”を整理し、気になる若手・新入社員のフォローを進めよう
2023年6月:即実践！入社前後のフォロー施策｜23＆24卒の離脱を防ぐ リアリティショック対策セミナー
2023年5月:配属先の新入社員の受け入れ準備は、万全ですか？—効果的なオンボーディングとは—
2023年3月：1年間のリフレクションワークショップ—振り返って育む、活躍の種 2022—
2023年2月：「OJTは意味がない」から脱却するためしたこと・したいこと
2023年1月：若手・新入社員がより主体的に動いていくためには？～成長のアクセルとブレーキを考える～
2022年12月：新入社員育成、優しく指導すべき？ or 厳しく指導すべき？