人事向け無料セミナー

◆若手・新入社員の就業サポートのプロと、育成・組織開発のプロから学べる勉強会◆

「ぬるま湯すぎるから、キャリアが心配。だから辞める」
「思っていた仕事と違うから辞める」
「残業が多く、ブラック企業だから、辞める」

優秀な若手・新入社員の離職理由は、さまざまです。
そして、会社や上司に本当の離職理由を伝える社員は限られています。

8月のGrowth Meetingのテーマは、「優秀な若手・新入社員の早期離職の理由と本音」です。

今回は、第二新卒就業サポートのプロフェッショナル、
UZUZ専務取締役 川畑氏をお呼びして
いま、新入社員・若手社員の転職活動の現場で何が起きているのかをお話しいただきます。

川畑さんによる、今の新入社員・若手社員の転職活動の生々しいお話と、
他社人事との対話による探求を通して、
自組織の優秀な社員の離職防止策や育成への取り組みを考えていただければと思います。

【対象者】
・人事部門で育成や採用に取り組んでいる方
・トレーナー・育成担当者、現場管理職の方

※「若手・新入社員の活躍を支援したい」「その人らしく活躍できる人材を育成したい」という想いを持った仲間を、
私たちは増やしたいと思っています。その想いに共感いただける方でしたら歓迎します！

【当日のアジェンダ】
・チェックイン
・パルスサーベイGrowthから見える、配属後の新入社員の動き
・講演
┗代表：迫間講演ーデータから見る若手社員の離職
・UZUZ取締役：川畑氏講演ー「平等」を履き違えると優秀な社員ほど辞める
・パネルディスカッション1
・参加者によるダイアログ1
・パネルディスカッション2
・参加者によるダイアログ2
・今後に向けて
・チェックアウト

【その他/注意事項】
※マイク・画面ともにオンにて、ご参加いただきます（ご参加者同士で対話を行う場面があります）
※弊社社員も数名参加し、初めて参加される方でも安心な場づくりを行いますので、お気軽にご参加くださいませ！
※開催1週間前を目安に、事前ワーク（5分程度）のご依頼がございます。
※内容は予告なく変更となる場合がございます。予めご了承ください。

◆過去のGrowthMeeting実施レポート◆
2023年5月:配属先の新入社員の受け入れ準備は、万全ですか？—効果的なオンボーディングとは—
2023年3月：1年間のリフレクションワークショップ—振り返って育む、活躍の種 2022—
2023年2月：「OJTは意味がない」から脱却するためしたこと・したいこと
2023年1月：若手・新入社員がより主体的に動いていくためには？～成長のアクセルとブレーキを考える～
2022年12月：新入社員育成、優しく指導すべき？ or 厳しく指導すべき？