アーティエンス株式会社 ARTIENCE

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若手社員の主体性を引き出す研修方法とは？│効果的なアプローチ例あり

アーティエンスが研修・サービス提供で約束すること

1企画を、お客様と共に考え抜きます。何となく研修を行っても、人も組織も変わりません。
2時代とお客様にあわせた内容を提供します。マッチしない研修は、悪影響を与えることもあります。
3お客様自身で学びが継続する仕掛けがあります。ルールの徹底だけでも、モチベーションだけでも、変わりません。
アーティエンスが選ばれる理由

サービス

～人と組織が変わっていくために～

新入社員研修

時代と新入社員特性に合わせて想いと行動力を醸成する

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若手社員研修

主体性と当事者意識を高め、組織へのポジティブな影響を発揮

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中堅社員研修

未来を担うリーダーとしての視座と意識を高める

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管理職研修

「成果」と「成長」にコミットし変化の激しい時代を切り拓く

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ファシリテーション研修

社内ファシリテーターを育成し、事業成長と組織力強化を促す

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その他専門研修

アーティエンスが信頼する専門家のソリューション

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サーベイ

"ありたい姿"に向かうための対話と探求を深めるツール

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組織開発・組織変革

社員の当事者意識・主体性を解放し組織の価値を最大化する

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