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株式会社ギャバン

会社プロフィール

株式会社ギャバン

1954年創業。 世界中から原料を調達し、生産・販売までを一貫体制で繋ぐ日本唯一の香辛料総合企業グループ。 缶入り胡椒の部門で大きなシェアを持つが、その他にもハーブスパイスやオリーブオイルといった調味料全般、 品質の高いユニークな食材などを取り扱う。プロからご家庭まで、お客様の”おいしさと感動の創造”を支えている。

提供サービス概要

2017年度より、新入社員研修をご提供

担当者様の声

アーティエンスを選んだ理由

新入社員に対して、入社時研修後のフォローアップ研修が出来ていないことは、課題として持っていました。

人事担当としては、新入社員に「ちゃんと見てるよ、見守っているよ」というメッセージを伝えてあげたかったし、日常の業務を離れて別の刺激を受けてまた帰ってくることも、新入社員にとっては大事なこととだと思っていました。
そんな中、ご縁があってアーティエンスさんのお話をお伺いする機会があり、そのご提案内容と、当社の状況に柔軟にご対応頂けた点があり、是非この機会にフォローアップ研修を実施してみようと思いました。

ご担当の方がいらっしゃって「これとこれとこれとこれ、どうですか!?」というように、一方的な自社研修の紹介ではなく、毎回、人事担当である私の日頃の悩みを聞いてくださったりする中で、自ずと、新入社員にはこういう風に育って欲しいよね、といった前向きなお話ができました。

また、どの研修に参加させて頂くことで、それが実現するか、というようなお話も出来たことも、とても良かったです。

新入社員研修を実施して――上司の意識が変わりはじめた

振り返りシート(★)は、PDFにして直属の上司や部長に送っていました。
振り返りシートを見ると新入社員が普段あまり言わないことも書いているので、いいですよね。新入社員の素直な思いを見てもらうことは良いことだと思ったので、そのまま送りました。

――(スタッフ)上司の反応はいかがでした?

上司は「へぇーこんなことやっているんですね」と。
そうしたら「どんな研修やってるの?」と上司が本人(新入社員)たちに訊くようになって
人事が新入社員フォローアップ研修を実施することによって、各現場でも、新入社員に対する教育意識が高まる点も、いい効果だと感じました。若い人を会社全体で育てていく風土を醸成していきたいですね。

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(★)振り返りシート・・・5月以降のアーティエンスの研修の中で、受講生自身に書いていただく1ヵ月間の振り返りシートのこと。

※振り返りシートサンプル
(「会社から期待されていること」、「上司・先輩のFBにより意識してきたもの」「現在のモチベーション、やりがい」など、新入社員に毎月書いてい頂くことで新入社員の成長変化やアラートが分かります。)
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サービス導入後のご感想

良かったと思います。
入社時のグループ会社によるビジネスマナー研修以降に、外部研修に行けたこと自体が良かったし、新入社員も2年目以降も参加したいと書いている子もいましたしね。

はじめの半年や一年の何が何だかわからないまま仕事に追われる中で、ふと一日、仕事から離れて、他の会社の同じ新入社員と触れ合うことで、「自分だけが大変なわけじゃない」と、自分自身を客観的に見ることができればそんな、自分にとっての自信や安心感を得られる一つの機会になっていればいいなと思っています。来年も実施させて頂きたいです 。

受講者様の声

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