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叱るスキル

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  • マネジメント

<現場のお悩み相談室>
製造業/管理職の方

【お悩み内容】

現場で部下や若手を、叱ることが苦手な社員が多い。
仕事ですから、時には叱らなくてはならない時もあると思います。

ただ、これまでは強みを伸ばすスタンスでOJTをやってきたこともあり、
いざとなっても、なかなか難しいようです

【ARTIENCEの考え】

叱れない理由は、主に3つあると思われます。
1、叱る意義を理解していない
2、叱るべきタイミングが分からない
3、叱り方が分からない

ビジネスにおける「叱るスキル」は、
あくまでもOJTスキルの一つであり、体系的に学ぶことができます。

我々は「叱る」もフィードバックの中に位置づけていますが、
場面や対象事項が限られるものだと解釈しています。
ですが、その場面や対象事項においては、
やはりきちんと行われるべきものだとも考えます。

貴社のように、温かく教育を施してきた風土があれば
手順を踏んだ「叱り」は、十分効果があるのではないでしょうか。

まずは、体系的に学ぶことをお勧めします。


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