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コラム・レポート  Column and report

コラム一覧

全147件中 1〜10件目を表示
2021/06/16

コラム [ 管理職 ]

withコロナにおけるパワフルな目標管理とは? ー管理職が目標管理で抑えておきたい5つのポイント

withコロナになり、経営者・人事の方から、目標管理に関して、 「テレワークで状況が見えず、目標管理が難しくなった」 「今までの人事制度がワークしない」 「市場の変化が激しく、先が読めないのに目標を設定する意味があるのか」 といったお話を聞きます。 しかし、上記内容は、with コロナになったから起きた問題でしょうか? 「より強化...

2021/04/23

コラム [ 管理職 ]

これから求められる新たな概念”シェアドリーダーシップ”とは ー管理職を起点としたチーム創りを考えるー

コロナ禍になり、多くの経営者から「変わらないといけない」という話をお聞きします。 組織を変えていくキーパーソンは管理職であり、管理職のリーダーシップに期待している経営者が多いよう...

2021/04/16

コラム [ 管理職 ]

中途社員の早期離職を防ぎ即戦力へ
―テレワーク環境でのオンボーディング、どう支援していくべき?

新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、オンラインでの説明会やWeb面接が一気に広がり、今やオンライン上で選考を完結させる企業も少なくありません。 入社後も、テレワークを...

2021/03/29

企業事例 [ 管理職 ]

進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成 -株式会社ONE COMPATH 様

"進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成"というコンセプトのもと、今回研修を実施いただいたONE COMPATHの大橋さん、富岡さんにお話しを聞きました。 概...

2021/03/10

コラム [ 新入社員 ]

進むテレワーク・研修のオンライン化、新入社員の孤立を防ぐ方法は?

テレワーク・オンライン化の課題の一つに、新入社員の孤立があげられます。 同時に、人事は孤立した新入社員の不調にも気づきづらく、離職の前兆を見逃してしまうケースも散見さ...

2021/02/15

コラム [ OJTトレーナー ]

テレワークにおいても効果的な1on1を進め、定着させていく方法とは?

テレワークが浸透・定着していくにつれて、それまで無意識のうちに感じ取っていた上司や部下の雰囲気や表情などが感じ取れない、見えにくい、などの問題が起きています。 そこで、お互い...

2021/02/02

コラム [ 管理職 ]

管理職研修を成功させるポイントと方法とは? ~「組織が変わる管理職研修」を考察する~

管理職研修は、組織に大きな影響を与えられる取り組みです。 もちろん、その影響はポジティブにもネガティブにも出る可能性があります。 自組織にマッチングした管理職研修を実施...

2021/01/26

コラム [ 新入社員 ]

新入社員研修の効果を最大限高める企画・フォローとは? -オンライン研修の学びを、現場でも継続化させる方法-

「オンライン?リアル?with コロナにおける新入社員研修とは」では、オンライン研修の課題点や、最低限抑えておくべきポイントをお伝えしていきました。今回は、オンライン研修の...

2021/01/19

コラム [ 組織開発 ]

with コロナを組織変革のチャンスとするために経営陣が実行すべきこと~コロナ禍という激流を乗りこなすために~

コロナ禍になり、一年程が経ちました。クライシスと呼ばれる危機的状況に陥ると、世の中には大きな変化が起きるので、否応もなく人も組織も変わらざる得ません。 ただし、今までの文化・...

2021/01/04

コラム [ 若手社員 ]

若手社員の挑戦を阻む壁とは?

企業が若手社員に求める要素で「挑戦してほしい」というのは、よく上位にあがる項目です。 一方で「最近の若手社員は挑戦を避ける」という声も人事の方からお聞きします。 本記事では...

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