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コラム・レポート  Column and report

コラム一覧

全153件中 1〜10件目を表示
2021/10/06

コラム [ 組織開発 ]

withコロナにおける目標設定面談とは?
~部下が目標を自分事にしていくために~

「withコロナにおけるパワフルな目標管理とは? ー管理職が目標管理で抑えておきたい5つのポイント」というコラムで、目標管理の全体像に関して、お伝えいたしました。 コラムを読んだお客様から、目標管理の全体像はよく分かったが、より具体的な手法を知りたいというお話をいただきました。 その背景を聞いていくと、特に目標設定の部分で躓いており、...

2021/09/29

コラム [ 新入社員 ]

内定者の8割は不安を抱えている!?コロナ禍における内定者フォローとは?

2022年度新入社員の内定式やフォローの準備で忙しくなる時期になりました。来年度の新入社員が早い段階で定着し、活躍してくれる人材になって欲しいと期待を抱いていると思います。...

2021/09/27

コラム [ 組織開発 ]

ティール組織から考える人事制度とは?
~withコロナで顕在化した組織課題を解決するために~

コロナ禍を受けて、ビジネスモデルの変化、働き方の見直しにより、人事制度や評価制度など人事マネジメントの見直しやアップデートを行いたいという企業が増えています。特に、コロナ禍...

2021/09/06

レポート [ 新入社員 ]

2022年度新入社員ってどんな人?
~時代にマッチングする新入社員育成を考えるために知っておきたいこと~

2022年度新入社員の採用も落ち着き、内定者フォローや次年度の新入社員育成の企画のために、情報収集をしようと考えていらっしゃる人事の方も多いのではないでしょうか。 ...

2021/08/25

コラム [ 管理職 ]

管理職に必要な心理的柔軟性とは
~心理的安全性を創る第一歩~

多くの組織が、テレワークを導入して1年以上が経ちました。この1年で、「心理的安全性が重要だ」という声をよくお聞きするようになりました。 具体的にはテレワークが原因で、...

2021/06/16

コラム [ 管理職 ]

withコロナにおけるパワフルな目標管理とは? ー管理職が目標管理で抑えておきたい5つのポイント

withコロナになり、経営者・人事の方から、目標管理に関して、 「テレワークで状況が見えず、目標管理が難しくなった」 「今までの人事制度がワークしない」 「市場の変化...

2021/04/23

コラム [ 管理職 ]

これから求められる新たな概念”シェアドリーダーシップ”とは ー管理職を起点としたチーム創りを考えるー

コロナ禍になり、多くの経営者から「変わらないといけない」という話をお聞きします。 組織を変えていくキーパーソンは管理職であり、管理職のリーダーシップに期待している経営者が多いよう...

2021/04/16

コラム [ 管理職 ]

中途社員の早期離職を防ぎ即戦力へ
―テレワーク環境でのオンボーディング、どう支援していくべき?

新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、オンラインでの説明会やWeb面接が一気に広がり、今やオンライン上で選考を完結させる企業も少なくありません。 入社後も、テレワークを...

2021/03/29

企業事例 [ 管理職 ]

進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成 -株式会社ONE COMPATH 様

"進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成"というコンセプトのもと、今回研修を実施いただいたONE COMPATHの大橋さん、富岡さんにお話しを聞きました。 概...

2021/03/10

コラム [ 新入社員 ]

進むテレワーク・研修のオンライン化、新入社員の孤立を防ぐ方法は?

テレワーク・オンライン化の課題の一つに、新入社員の孤立があげられます。 同時に、人事は孤立した新入社員の不調にも気づきづらく、離職の前兆を見逃してしまうケースも散見さ...

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