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エンゲージメント

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直訳すると、約束、契約。エンゲージリング=婚約指輪のように、婚約という意味でも用いられています。

ビジネスの世界では、会社に対する愛着心を意味しています。「従業員エンゲージメント」「顧客エンゲージメント」といった使い方がされています。

会社に対する想いがあることは、成果にも大きく関わってくる。 組織の成功循環モデルって知ってる?

【関係の質】→【思考の質】→【行動の質】→【結果の質】→【関係の質】…

こんなサイクルなんだ。やっぱり、会社との関係が良いと、考え方だって行動だって、そこから生じる結果も変わってくるよね

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アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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3年以内に退職される、「早期離職者」はそれぞれのストーリーや想いを持っています。 そこにはSNSにも発信されない、言語化されていない、 離職に繋がる現代の、“イマドキ”の、若手のリアリティがあります。 本セミナーでは、株式会社カイラボの代表であり、200名に近い早期離職者と対面しインタビューを行ってきた井上氏をお迎えし、早期離職を防止し、“組織への定着”と、“若手の成長”の両立ポイントを、他社事例などを交えて具体的にご紹介いたします。

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リーダーは、組織にとって重要な役割です。リーダーシップとは、組織・チームの成果・パフォーマンスを発揮するための機会を創造し実践するための働きかけであり、そのための価値発揮は相応に力量を求められます。 本セミナーは、チーム、組織として結果を出す責任を持つポジションの方々が、与えられた業務環境に対して、全体を見渡すスキル・手法を学び、その上でリーダーとしてどう行動すべきか、また、部下のパフォーマンスを上げるためにどう対応するかを考えていただくセミナーです。 セミナーを通し、最終的には自分が目標とするリーダー像を定めます。

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