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ポジティブアプローチ

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組織の強みや、大切にしている価値に焦点をあてて、より高いパフォーマンスを発揮できるようになることを目指しています。
対照として、ギャップアプローチがあり、組織が継続して成長・発展していくためには、両方のアプローチをバランス良く取り入れることが効果的であると言われています。

まずは、将来どんな姿になっていたいかという「ありたい姿」をきちんと思い描くことが重要。そうするとで、ポジティブアプローチはより強力かつ効果的になるって上司が言ってたんだ(^^)

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@セミナールーム「フォーラム8」(各線渋谷駅より徒歩4分):2017/10/26 (木) 10:00-18:00
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リーダーは、組織にとって重要な役割です。リーダーシップとは、組織・チームの成果・パフォーマンスを発揮するための機会を創造し実践するための働きかけであり、そのための価値発揮は相応に力量を求められます。 本セミナーは、チーム、組織として結果を出す責任を持つポジションの方々が、与えられた業務環境に対して、全体を見渡すスキル・手法を学び、その上でリーダーとしてどう行動すべきか、また、部下のパフォーマンスを上げるためにどう対応するかを考えていただくセミナーです。 セミナーを通し、最終的には自分が目標とするリーダー像を定めます。

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