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ソーシャルラーニング

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ソーシャルメディアを使って行う学習方法のことです。個人での学習がメインとなるため、一般的な研修のように相互作用やグループダイナミクスによる効果はあまり期待できませんが、インターネット環境さえ整えば、時間や場の制約が少ないため、コストや調整工数の削減は期待できます。

学習の方法は色々あるよね。何を目的にするかによって、うまく使い分けられると良いよね。

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組織開発・組織変革

集団を組織に発展させるためには、理念や目的を共有し、やり甲斐を持たせることで、集団的行動の思考力と推進力を獲得し、維持、向上させていくことが必要です。そして、アーティエンスの組織開発・組織変革は、企業の個々人の強み・真価を認識し、それら価値を最大限発揮していくための仕組みをお客様と共に構築します。

管理職研修・リーダー研修・OJT研修

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3年以内に退職される、「早期離職者」はそれぞれのストーリーや想いを持っています。 そこにはSNSにも発信されない、言語化されていない、 離職に繋がる現代の、“イマドキ”の、若手のリアリティがあります。 本セミナーでは、株式会社カイラボの代表であり、200名に近い早期離職者と対面しインタビューを行ってきた井上氏をお迎えし、早期離職を防止し、“組織への定着”と、“若手の成長”の両立ポイントを、他社事例などを交えて具体的にご紹介いたします。

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