HOME旬ワード・Topicsさ行 > ストレス耐性
すとれすたいせい

ストレス耐性

  • 新入社員向け
  • ビジネススキル
  • 育成・OJT
  • リーダー
  • マネジメント

日常生活で、自分に降り掛かってくる問題やネガティブな状況に対して、きちんと対応できる能力のこと。

ストレス耐性が弱いと、些細なつまづきやプレッシャーに心身が反応し、様々なトラブルを起こすと言われています。

アーティエンスに入社した当初は僕もあまり強くなかったけれど、だんだん強くなってきた気がする。やっぱり逃げてちゃダメだ、チャレンジしないと。
後は自分のことを信じよう!そう思って毎日やってるよ。

注目用語

"ストレス耐性"に関連するサービス

ロジカルシンキング・ダッシュ

トレーナーオブファン(OJT研修)

ビジネススキル研修

その他の体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

“志望動機を聞いてはいけない。”     これからの「採用」の話をしよう      ― 就活アウトロー採用というあり方 ― 無料

@渋谷「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分):11月24日(金)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00
  • 組織開発支援
  • その他

「雇う・雇われる」「採る・採られる」ではなく、 信頼と共感をベースにした新しい採用の在り方とは…?? 今回は、29歳までの大学既卒生と企業のマッチングを行っているキャリア解放区の納富講師をお招きし、これからの「採用」のあり方について、そしてそのあり方の一つの解、「就活アウトロー採用」についてお話して頂きます。

“なぜ、自社の社員が辞めていくの??”   離職を防ぐ! 若手社員の定着と成長セミナー 無料

@渋谷「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分):2018年1月17日(水)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT
  • マネジメント
  • 組織開発支援
  • その他

3年以内に退職される、「早期離職者」はそれぞれのストーリーや想いを持っています。 そこにはSNSにも発信されない、言語化されていない、 離職に繋がる現代の、“イマドキ”の、若手のリアリティがあります。 本セミナーでは、株式会社カイラボの代表であり、200名に近い早期離職者と対面しインタビューを行ってきた井上氏をお迎えし、早期離職を防止し、“組織への定着”と、“若手の成長”の両立ポイントを、他社事例などを交えて具体的にご紹介いたします。

見逃してない!? 今注目のコラム・レポート

2017/09/03

[学びの探求]

社内研修を企画・計画する際に、大切なことは?

    この時期(9月~)は、社員の育成・研修の企画立案シーズンにされている人事ご担当の方も多いのではないでしょうか。   アーティエンスでも例年この時期は、多くの企業様から研修の企画・計画について相談をいただくことが多くなります。     新たにマネジャーに昇格された方向けの管理職...

HOME旬ワード・Topics学びの探求 > ストレス耐性