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きゃりあぱす

キャリアパス

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ある職位や職務に就任するまでに必要となる業務経験や順序、配置異動のルートのことを指します。
企業がキャリアパスを示すことで、社員は中長期的にどのようなスキル・専門性を身につけていくべきかの理解へとつながるとともに、将来自分が目指すべきゴールや道筋・計画を自己で考察する材料ともなり、自己啓発意識の醸成、モチベーション向上に資することができます。

終身雇用が前提でなくなりつつある今、キャリアパスも多様になってきているよね。やっぱり自分で考えて、自分の意思で選択することって大事だと思うな。

注目用語

"キャリアパス"に関連するサービス

新入社員研修

アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。

ビジネススキル研修

社会人として必須であるコミュニケーション、論理的思考、課題解決力といったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る(内省)」・「書く」・「(グループメンバーに)共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。

組織開発・組織変革

集団を組織に発展させるためには、理念や目的を共有し、やり甲斐を持たせることで、集団的行動の思考力と推進力を獲得し、維持、向上させていくことが必要です。そして、アーティエンスの組織開発・組織変革は、企業の個々人の強み・真価を認識し、それら価値を最大限発揮していくための仕組みをお客様と共に構築します。

管理職研修・リーダー研修・OJT研修

管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。新任管理職から中堅管理職、上級管理職に向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。

その他の体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

“志望動機を聞いてはいけない。”     これからの「採用」の話をしよう      ― 就活アウトロー採用というあり方 ― 無料

@渋谷「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分):11月24日(金)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00
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「雇う・雇われる」「採る・採られる」ではなく、 信頼と共感をベースにした新しい採用の在り方とは…?? 今回は、29歳までの大学既卒生と企業のマッチングを行っているキャリア解放区の納富講師をお招きし、これからの「採用」のあり方について、そしてそのあり方の一つの解、「就活アウトロー採用」についてお話して頂きます。

“なぜ、自社の社員が辞めていくの??”   離職を防ぐ! 若手社員の定着と成長セミナー 無料

@渋谷「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分):2018年1月17日(水)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00
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3年以内に退職される、「早期離職者」はそれぞれのストーリーや想いを持っています。 そこにはSNSにも発信されない、言語化されていない、 離職に繋がる現代の、“イマドキ”の、若手のリアリティがあります。 本セミナーでは、株式会社カイラボの代表であり、200名に近い早期離職者と対面しインタビューを行ってきた井上氏をお迎えし、早期離職を防止し、“組織への定着”と、“若手の成長”の両立ポイントを、他社事例などを交えて具体的にご紹介いたします。

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2017/05/30

[部下育成・OJTについて]

「2017年新入社員の意識調査アンケート」
レポート報告

      アーティエンスでは、毎年新入社員向けに現時点の社会人としての意識を確認するアンケートを実施しています。今年度(2017年度)も、全51社、455名の新入社員に向けて、アンケートを行いました。       本レポートは、上記アンケートの集計結果と新入社員研修実...