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いんたーんしっぷ

インターンシップ

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学生に、実際に企業に赴かせ、一定期間職場体験をさせ、就業体験の機会を提供する制度。
日本においては、大学本科生では3年次の夏・春の長期休暇中にインターンシップを行う企業がほとんどです。本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことにより、就職活動本番でのミスマッチを防ぐという目的があります。
就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えています。
企業側も、優秀な人材確保や適性判断につながるとして、採用活動に先駆けて、インターンシップ制度を導入するケースが目立っています。

今はいろんなインターンシップがあるよね^^
インターンシップにいくこと自体が目的となるのではなく、インターンシップで何を学ぶのか、どう活かせるのか、をしっかり考えて取り入れていきたいね!

注目用語

"インターンシップ"に関連するサービス

ビジネススキル研修

社会人として必須であるコミュニケーション、論理的思考、課題解決力といったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る(内省)」・「書く」・「(グループメンバーに)共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。

リーダーオブファン(リーダー研修)

真に求められるのは個のパフォーマンスではなく、チーム(組織)としてのパフォーマンス。その為に必要なことは「チーム・組織の全体像の把握」と、チームの目標設定、課題へのアプローチ手法です。これらを「協創」と「システム思考」の概念を用いて学んでいきます。

マネジメントオブファン(管理職研修)

研修を通して、「管理職の課題は組織の課題」であり、「組織は管理すると同時に、進化させていくもの」であることを知ります。管理職は 「上司にも、部下にも影響力を与えられる立場」であり、併せて 「次世代のマネージャーを育てる立場にある」 ことを自覚します。

トレーナーオブファン(OJT研修)

OJTを実践、指導していく上で大切となるマインド・スタンスと併せて、ティーチング、コーチング、モチベーション管理、その他部下の成長を実現するための手法を学びます。

その他の体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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「雇う・雇われる」「採る・採られる」ではなく、 信頼と共感をベースにした新しい採用の在り方とは…?? 今回は、29歳までの大学既卒生と企業のマッチングを行っているキャリア解放区の納富講師をお招きし、これからの「採用」のあり方について、そしてそのあり方の一つの解、「就活アウトロー採用」についてお話して頂きます。

“なぜ、自社の社員が辞めていくの??”   離職を防ぐ! 若手社員の定着と成長セミナー 無料

@渋谷「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分):2018年1月17日(水)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00
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3年以内に退職される、「早期離職者」はそれぞれのストーリーや想いを持っています。 そこにはSNSにも発信されない、言語化されていない、 離職に繋がる現代の、“イマドキ”の、若手のリアリティがあります。 本セミナーでは、株式会社カイラボの代表であり、200名に近い早期離職者と対面しインタビューを行ってきた井上氏をお迎えし、早期離職を防止し、“組織への定着”と、“若手の成長”の両立ポイントを、他社事例などを交えて具体的にご紹介いたします。

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2017/08/08

[学びの探求]

組織・チームで掲げた「素晴らしい目標」には、
「阻害要因」が立ちはだかる?

    少し前になりますが、とある企業様の「今期の振り返りと来期に向けて」というテーマの話し合いの場に参加させていただきました。     話し合いは、各事業部・チームのリーダークラスの方々がひとりずつ、一年を振り返っての評価・感想を述べ、それから来期に向けての抱負や周囲へのリクエストをする──...

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