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あんらーにんぐ

アンラーニング

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直訳すると「学習放棄」。いったん学習したことを意識的に忘れ、学び直すこと。

従来の学びに関する価値観や方法を大きく変化させる上で、必要なアプローチ(目指すべき方向性)であるとし、新しいことを受け入れるためには、既存の方法や概念をリセットする必要があるとする考え方です。
継続的な成長には、「学習」と「放棄」のサイクルを回す必要があるとされています。

確かに何かを学ぶときに、既存の知識やこれまでの経験が邪魔になることってあるよね。意識的にアンラーニングできれば、いつも鮮度の高い情報にブラッシュアップできるってことだね。

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組織開発・組織変革

集団を組織に発展させるためには、理念や目的を共有し、やり甲斐を持たせることで、集団的行動の思考力と推進力を獲得し、維持、向上させていくことが必要です。そして、アーティエンスの組織開発・組織変革は、企業の個々人の強み・真価を認識し、それら価値を最大限発揮していくための仕組みをお客様と共に構築します。

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その他の体験セミナーのご案内

アーティエンスでは、社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに体験型の公開セミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

“なぜ、自社の社員が辞めていくの??”   離職を防ぐ! 若手社員の定着と成長セミナー 無料

@渋谷「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分):8月31日(木)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00
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企業の「成果」と「成長」を考え抜くマネジメントセミナー 無料

@セミナールーム「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分) :2017/9/26 (火) 10:00-18:00
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