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「1年後、部下に与えた業務を任せきることが出来る」OJT計画を実現する。

OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)

OJT training
  • 管理職
  • 中堅社員

アーティエンスのOJT研修は、「部下・後輩に

アーティエンスOJT研修(トレーナー・オブ・ファン)の特徴

※ クリックすると、詳細説明エリアにジャンプします。

特徴その1 育成計画からフィードバック、コーチングまで重要なOJTスキルを網羅したプログラム!

OJT研修イメージ

部下が自ら学ぶためには、指導者が部下と一緒に、現場の課題と最適解を探していく必要があります。その上で、「ティーチング(褒め方、叱り方、フィードバック)」「コーチング」「コミュニケーション(傾聴)」といったOJTに必要なスキルだけでなく、指導者、部下それぞれの自己の在り方(メンタル・モデル)の探求についても学んでいきます。

OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)の研修目的と目指す効果

研修目的

部下と一緒に学ぶことの重要性を体感していただき、その上で部下に業務を 「任せきる」 状態を作る為の、確かな育成と指導の「型」を学びます。

目指す効果

  • 効果的に部下を育成していく為の計画を作成し、実行できる
  • OJTスキルであるテーチング、コーチング、フィードバックの手法を理解し実践できる
  • 部下のモチベーションを把握・コントロールでき、業務品質と成長スピードを高められる

OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)の当日スケジュール(プログラム内容)

推奨対象層 管理職、中堅社員
推奨人数 16 名 (最少 12 名~最大 25 名)
研修日数 8時間 ×1日
当日の流れ
・はじめに – チェックイン 20min
・育成計画を立てる  【グループワーク】 100min
・部下を指導する 【グループワーク】 100min
・部下の行動を改善・強化する(フィードバック) 【グループワーク】 100min
・部下を自律・自走させる(コーチング) 【個人、グループワーク】 100min
・ふりかえり – チェックアウト 30min
※ 研修内容のアップデート、及びワークショップの状況により内容や時間帯の変更が発生する場合もございます。

特徴その2 すべてのワークに「実践」を取り入れ、現場さながらのOJTを体験できるプログラム!

~自己組織化を促進し、自ら学び組織の成長につなげる~

アーティエンスの研修・サービスは、 『指示してもらう・教えてもらう』 ではなく、『自ら学び、考えて行動する』ことの大切さを受講生に学んでいただけるプログラムとなっています。

OJT研修(トレーナー・オブ・ファン)のプログラム一部紹介

冒頭でOJTは何のために行うのかについて纏め、学習の重要性を把握していただきます。併せて、現代社会にて求められるOJTの在り方を紹介します。

ワーク内では、実務さながらに、育成計画の立案、フィードバック、ティーチング、コーチングを実演していただきます。また、その実演を参加者同士でフィードバックしあうことにより、普段見えていなかった視点からの気付きを多く得られます。

グループワークを行いながら、各課題の背景にあるテーマや、様々な学術的思考について触れていきます。

特徴その3 マルチストーリーの「物語」型研修による「忘れられない学びの場」

アーティエンスのOJT研修では、研修を一つのストーリー(物語)として表現し進めていきます。
受講される皆様に、個人ワー ク・グループワークでの時間を限りなく【現場で実際する出来事】と感じていただける為です。
その物語は個人ワーク・グループワークの結果次第では意外な結 末を迎えることも…

より現場を意識した行動、意思決定が出来るように、ワークの合間に様々なストーリーが入ります。ストーリーの結果としての部下の行動や成長は、受講者の方のワークの結果によって変わります(マルチエンディング型)。

お客様の声

OJT研修の受講者の声
コーチングの目的、進め方、考え方を聴けたことが良かったです。これまで考えていた認識とのずれを把握でき、かつ具体的なコーチングのやり方を教えていただけたことは大きな学びとなりました。
OJT研修の受講者の声
機械的にではなく、「任せる」ということを前提として指示をしたい。 同様に、指示をただ「投げるだけ」ということをしていたので、部下の成長を視野に入れた指示に改善していきたいと思いました。 「傾聴」と「相手のレベルに合わせた質問をする」、ということを今後意識して実践していきたいです。
OJT研修の受講者の声
本日の研修を受けて、部下の指導に対して自分の押し付けでやっていた所が多かったと感じました。 これからの自身の指導の進め方・あり方の一歩として、「上手く聴き出す」ことを意識していきたいと思います。
OJT研修の受講者の声
現在5人の部下がいるのですが、今日のセミナーで、わかったつもりでいた、決めつけていたところが多いなと感じました。状況や時期、考え方もかわるので、聞く上でそういった部分にも注意して、部下と接していきたいと思いました。

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OJTトレーナー1日集中養成セミナー 無料

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