HOME無料セミナー・オープン研修 > “なぜ、自社の社員が辞めていくの??”   離職を防ぐ! 若手社員の定着と成長セミナー

“なぜ、自社の社員が辞めていくの??”   離職を防ぐ! 若手社員の定着と成長セミナー

  • 無料
  • コミュニケーション
  • 育成・OJT
  • マネジメント
  • 組織開発支援
  • その他
@渋谷「フォーラム8」(各線渋谷駅から徒歩4分):8月31日(木)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00 お申込みはこちら

3年以内に退職される、「早期離職者」はそれぞれのストーリーや想いを持っています。


そこにはSNSにも発信されない、言語化されていない、
離職に繋がる現代の、“イマドキ”の、若手のリアリティがあります。


本セミナーでは、株式会社カイラボの代表であり、200名に近い早期離職者と対面しインタビューを行ってきた井上氏をお迎えし、早期離職を防止し、“組織への定着”と、“若手の成長”の両立ポイントを、他社事例などを交えて具体的にご紹介いたします。

対象者

・企業の人事ご責任者様、ご担当者様
※ 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

内容

◆概要◆


人材不足が叫ばれる中、お金と時間をかけて採用した人材が
成長しない、辞めてしまうという事態は組織にとって大きな損失です。


組織の持続的な成長のためには、社員の成長と定着を両立する必要があります。


世間では「ブラック企業」という言葉が一般化され、SNSの急速な発達に伴い、
組織の様々な問題が顕在化してきました。


3年以内に退職される、「早期離職者」はそれぞれの背景/ストーリー/想いを持っています。

そこにはSNSにも発信されない、言語化されていない、
離職に繋がる現代の、“イマドキ”の、若手のリアリティがあります。


なぜ、社員が辞めていくのか?


本セミナーでは、株式会社カイラボの代表であり、
200名に近い早期離職者と対面しインタビューを行ってきた井上氏をお迎えし、
早期離職を防止し、“組織への定着”と、“若手の成長”の両立ポイントを、他社事例などを交えて具体的にご紹介いたします。



◆当日のプログラム◆

・若手社員のリアル

・大卒新卒者3年以内離職率の推移

・早期離職の三大要素とは??

・ポジティブ退職とネガティブ退職

・早期離職とメンタルヘルスの関係性

・定着の好循環から自社の弱点を考える

・若手の定着と成長を両立する5つのポイントとは?

・早期離職簡易診断 など

※ 当日の状況により、内容は変更となる可能性がございます。



◆ご参加特典◆

・無料個別相談あり

・資料提供あり



◆このような方にお勧めです◆


優秀だと思っていた社員から辞めてしまう


・離職対策を実施しているが、改善されず困っている


・様々な仕事にチャレンジさせて、成長実感もあるはずなのに3年続かない


・最近の若手が考えていることがさっぱりわからない・・・         
               

・社員が前触れもなく、「辞めます」と言って辞めていく


・上司や先輩社員に育てる力がない


◆講師紹介◆


井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役

成蹊大学経済学部卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングへ入社。
企業の業務改善やコスト削減のプロジェクトに従事するも、心身ともに疲れて2年弱で退社。
その後、フリーターやベンチャー企業マネージャーなどを経て2012年3月、株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人へのインタビューを行い「早期離職白書」を発行。
現在は企業への人材採用・定着支援コンサルティングのほか、企業研修、高校生・大学生向けのキャリア教育への登壇などを行っている。



日程

8月31日(木)【セミナー時間】14:00~15:30  【質疑応答・個別相談】15:30~16:00

場所

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂2丁目10−7 セミナールーム「フォーラム8」

料金

1社2名様まで無料ご招待! ※ 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

お申込みについて

本研修に対するお申込み
セミナー・研修のお申込み・お問い合わせ [ 受付時間 ]平日 9:00~18:00
HOME無料セミナー・オープン研修 > “なぜ、自社の社員が辞めていくの??”   離職を防ぐ! 若手社員の定着と成長セミナー