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組織力向上のために『これからの新人育成』
を考える 無料体感 セミナー
~育成側が”変わるべきこと・変わってはいけないこと”とは?~

経営者・人事ご担当者様向け
組織力向上のために『これからの新人育成』
を考える 無料体感 セミナー

  • 無料
  • ビジネススキル
  • コミュニケーション
  • マネジメント・リーダー
  • 組織開発支援
11/17(火) ・ 11/27(金) 13:30~16:30 @渋谷 ※1日(ご都合の良い日程をお選びください)
次回開催日:2015/11/17 (火) 13:30-16:30
お申込みはこちら

アーティエンスでは人材開発・組織開発のお手伝いしていく中で、『最近の新入社員は・・・』というフレーズをよく伺います。もちろん共感できる部分も多くありますですが、果たして若手だけの問題でしょうか?

現在、多くの企業において、企業経営を取り巻く状況の複雑性が高まり、予測不能な激しい変化の波を受けています。
『昨日の正解が今日の正解ではない』時代です。そんな時代、新入社員育成においても、従来より変化していかなければならない点はあるのではないでしょうか?

育成側である会社が、『変化しなければならない点』『変化してはいけない点』、この2点について一度立ち止まって考えてみませんか?

対象者

 ・経営者・経営幹部の方
 ・管理職の方
 ・人事部門ご担当の方(育成・社内教育・研修についての企画・実施等に携わっている方)

内容

■ 本セミナー 受講後の 期待される効果

【1】今の新入社員の傾向がわかる
今の新入社員は、どのような傾向を持ち合わせているのか。これまでの新入社員が育ってきた環境や実際の研修での動きを踏まえ、傾向を学べます。

【2】これからの組織で求められる新人育成がわかる
経営環境の変化がより一層激しくなると言われている世の中において、新人育成とはどうあるべきなのか、また、どう変わるべきなのかを学べます。

【3】自社の育成の方向性が見える
自社の将来や方針踏まえ、今後、どのような育成方法を行うべきなのか。その方向性を、他社事例や一般的な動向を踏まえた上で考えられます。


■ セミナーアジェンダ

1.チェックイン

2.新入社員育成において、変化しなければならない点と、変化してはいけない点

3.時代背景と、新入社員の傾向

4.知識習得の3段階モデルから、新入社員育成を考える
    ~初期レベル・アドバンスレベルから、エキスパートレベルへ~

5.他社事例
  ≫昔の成功体験を捨てた営業会社。思考から、関係性重視へ 
  ≫人材開発から組織開発への一歩として、新人教育を行うメーカー

6.気付き・発見を、自社の新入社員育成に活かす



※ 1 社様 2 名までのご参加になります。2 名以上の場合はご相談頂きますようお願いいたします。

※ 個人の方、同業他社(教育研修・コンサルティング会社)はご遠慮いただきますようお願い申し上げます。

日程

2015/11/17 (火) 13:30-16:30
※ 上記2日程は同内容のセミナーになります。ご受講をご検討の方は、ご都合の宜しい日時をお選びください。

場所

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目10−7 セミナールーム「フォーラム8」

料金

1社に付き2名様まで無料でご招待!!

お申込みについて

本研修に対するお申込み
セミナー・研修のお申込み・お問い合わせ [ 受付時間 ]平日 9:00~18:00
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