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アクシスコンサルティング株式会社様

会社プロフィール

アクシスコンサルティング株式会社様

2002 年創業。
コンサルティング業界 (戦略・経営・IT)・IT 業界に強みを持った人材紹介事業 を 国内・及びグローバルに展開。

提供サービス概要

2013年度新入社員に対して新入社員導入研修を、11日間提供。社会人として必要な考え方・マナーから、ロジカルシンキング・セルフコントロールなどの研修を提供。

担当者様の声

サービス導入で実現したかったこと

他社の新入社員との関わりを通して、広い視野と大勢のメンバーを引っ張ることのできるリーダーシップを持ってほしいと思っていました。当社は入社前のインターンを導入しているのですが、どうしても同期の4名の中だけで競い合ったり比較したり、といったことが多々見られ、もっと広い視野と競争意識を持ってほしいと思っていました。

アーティエンスを選んだ理由

当社の育成方針と、アーティエンスさんのサービス コンセプト・研修内容に共通する部分が多かったからだと思います。具体的には「自分で考える力」 の育成と「自分で成長しようとする」精神を重要視している所です。

サービス導入の感想

毎月のレポートでは、現場での評価と外部からの評価にズレがないのかを確認できたことは、とても良かったと思います。また、新入社員が研修で評価される観点(相手視点、伝え方)に気を付けて仕事をしていることがOJTで見られたという事実もあり、仕事に活かされているなと実感しました。。

受講者様の声

研修を受ける前の状態

不安が「3」期待が「7」といった心境でした。不安としては、会社の代表としての振る舞いを求められると考えていたからです。会社として恥ずかしくない振る舞いができるだろうか、と気持ちを持っていました。期待としては、「やってやる!」「頑張りたい!」といった強い気持ちがありました。

研修中の感想

「できる自分」を振る舞っている部分がありましたが、自分の中で隠していた“できない部分”を表面化されたので、苦しいことも多かったです。とはいっても、課題をクリアする楽しさや自分の苦手な部分を鍛えられる楽しさも感じることができました。また、仕事について改めて考える研修も多かったので、仕事に対するモチベーション向上にもつながりました。

研修後の状況

相手の状況をふまえて、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮することができるようになったことは、研修を通してかなり変わった部分だと思います。4月の時点ではただただ引っ張る・率先する、といった部分に注力しており、良いリーダーシップを取ることができていませんでした。グループワークの多かった研修だからこそ、身に付けることができたのだと思います。
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